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中文名. 人力资源管理师课程. 报名条件. 高中及以上学历. 讲师来源. 人力资源和社会保障部. 就业方向. 猎头、服务人员. 目录. 1 课程讲师. 2 授课形式. 3 课程实战项目. 4 课程. 绩效管理. 劳动管理. 培训开发. 职业生涯规划. 援助计划. 5 鉴定方式. 6 资格认证. 7 准考证打印. 8 课程考核内容. 课程讲师. 播报. 编辑.
Human Resources Planning. 别 名. 人力资源计划. 范 畴. 人力资源管理. 目录. 1 概念. 2 分类. 3 内容简介. 4 重要性. 5 目的. 6 作用. 7 目标. 8 程序. 9 规划书的内容. 10 反馈与修正. 概念. 播报. 编辑. 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行 人力资源供需预测 ，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。 广义： 人力资源战略规划 与 战术计划 即具体的实施计划的统一。 [1] 传统的 人事管理 ，是管理人的事，注重事后管理，少许同期管理，主要 管理原则 是照章办事。 管理、强制、被动，不利于积极性的发挥。
1 基本原则. 2 道德原则. 3 配置形式. 4 配置方法. 5 配置模型. 6 配置分析. 7 实现方式. 8 存在问题. 9 配置目的. 基本原则. 播报. 编辑. 人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。 但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。 怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则： 能级对应. 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。 企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。 每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。
2020年中国劳动社会保障出版社出版的图书. 教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼顾不同地域及行业的特点，特别强调实践和应用价值。 [1] 中文名. 企业人力资源管理师（四级）（第四版） 作 者. 中国就业培训技术指导中心 [1] 出版社. 中国劳动社会保障出版社 [2] 出版时间. 2020年5月12日 [1] 定 价. 76.00 元 [1] ISBN. 9787516741702 [1] 图书目录. 第一章 人力资源规划. 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理. 第二节 企业员工与工时统计. 第一单元 企业员工统计. 第二单元 工时利用统计. 第三节 工作岗位调查. 第一单元 工作岗位调查方式.
解 释. 人的体能、知识、技能、能力. 特 征. ⒈人力资源是“活”的资源. 核心内容. 人力资源规划； 招聘 与配置； 目录. 1 相关定义. 2 培训内容. 3 培训教材. 4 培训系统. 相关定义. 播报. 编辑. “ 人力资源部 ”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的 人事管理 部门叫 人事部 。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 1.它具有 能动性 、周期性、磨损性，而 物质资源 只有通过人力资源的加工创造才会产生价值； ⒉人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在 新经济 中，人力资源的 创新能力 是企业的最大财富； ⒊人力资源是一种 战略性资源 ；
Human Resource Management. 类 别. 公共管理与服务大类 >公共管理类. 专业代码. 590202. 修业年限. 三年. 目录. 1 专业定义. 2 课程体系. 3 发展前景. 就业方向. 专业衔接. 专业定义. 播报. 编辑. 人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。 例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。 课程体系. 播报. 编辑.
Human Resource Management. 专业代码. 120206. 授予学位. 管理学学士. 修业年限. 四年. 专业类别. 工商管理类. 专业层次. 本科. 专业门类. 管理类. 目录. 1 发展历程. 2 培养目标. 3 培养规格. 4 课程体系. 总体框架. 理论课程. 实践教学. 5 教学条件. 教师队伍.
