人力資源課程 浸大 相關
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學習意願決定了課程的學習成果 做了這麼多年的教育訓練工作，我深刻體會到，課程是否有效端賴學生的學習意願，也就是學員對課程一開始的投入態度，大概就已經註定這個課程是否會成功了。 不管是自己當任講師或是辦理教育訓練，我最怕遇到沒有意願的或沒有學習精神的
這幾天公司很多員工透過HR的AC (Account Service)同仁，來關切自己未來的個人發展計畫(IDP)，可能隨著知識經濟世紀的快速來臨，現代的人安全感與滿足感明顯不夠，如果不能替自己更早為預作準備與打算，很可能目前的優勢在不到幾年之後，可能就會喪失殆盡 ...
推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 好書介紹-「Human Resource Champions」 (中譯：人力資源最佳實務) 這是一本不管在HR學術界或是實務界裡都會常常被引用的一本好書，從1997年出版之後，席捲了全球的HR熱烈討論風潮。. 「Human Resource Champions」是學者Dave Ulrich (戴夫尤瑞奇 ...
如果從人力資源的角度來看，所謂異質性的團隊成員，指的就是專業能力與性格的差異化，尤其在人格特質的部份，彼此的性格差異越大，越能讓團隊達到互補的效果，我們若以PDP (Professional Dynametric Programs)性格測試工具，對人格特質的5種分類來看，假設老虎型性格的主管，無法「包容兼蓄」接受其他完全相異的性格，像無尾熊或貓頭鷹性格的人，那整個團隊就只有以權威導向、重實質報酬、目標導向的成員，那當然就沒人扮演煞車、細心、多點思考的成員，所以就成為只會「盲目向前衝」的團隊，誰也不願意讓誰，反之，如果是無尾熊或貓頭鷹性格的主管，而整個團隊缺乏老虎型、孔雀型的成員，那就會成為都是穩重、守成的團隊，而創意性與積極性就比較不足。
首先我們來探討美國陸軍軍官人員招募的基本兩種來源，一種是西點陸軍官校 (West Point Academy)的畢業生，另一種是在大學時期就接受陸軍預備軍官團【Reserve Officers’ Training Corps (ROTC)】獎學金，並利用寒暑假完成軍事課程訓練的學生，這些學生在受訓時期即被運用榮譽感等的做法加強其對工作的強烈價值觀；而當這些學生於完成學業與軍官基礎教育後，即依個人自願、在校成績實施分科訓練 (功能專長訓練)，在美國陸軍兵科 (功能單位)大致可分成步兵 (Infantry)、砲兵 (Artillery)、防空砲兵 (Air Defense Artillery)、裝甲 (Armor)….等兵科 (功能別)；在接受6-8個月的訓練後接著必須接受性格測試來分成指...
在人力資源管理方面個人希望能學習到人力企劃、招募、甄選、訓練與發展、績效、考核、酬勞與獎賞等項。 擬修習課程：組織理論與管理、人力資源管理、組織領導、行銷管理。 （2） 財務管理 本課程闡述一系列專案推行的過程，旨在培養財務主持之能力。
2012年7月12日 · 「工作分析」為現今人力資源發展的基礎，其結果可用在「招募甄選」、「訓練發展」、「績效評估」，以及「薪酬制度」等範疇裡。 「工作分析」是有系統針對某職務進行工作相關重要訊息的蒐集，包括「工作性質 (職責與具體工作內容)」、「工作脈絡 (工作環境與需用工具)」與「執行工作的條件 (KSAOs)」，並針對所蒐集到的資料進行分析，得到該職務清晰具體的描述─「工作說明書 (Job Description)」與「工作規範 (Job Specification)」。
