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2023年6月21日 · 三立新聞網 生活. 聽新聞. 0:00 0:00. 打造無齡化職場！ 「全家」積極招募二度就業 經理：社會歷練是優勢. 2023/06/21 11:07:00. 評論. 這篇文章中提到，全家便利商店積極招募二度就業與中高齡求職者，並建立專屬教育課程，以強化店舖的多元招募來源管道，以穩定店舖基礎人力。...
2017年4月22日 · 為幫助職場新鮮人瞭解自身的適切性，並做出適合自己的職涯選擇，台灣麥當勞今年首次開發「人才地圖」，針對接待員、服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理等職缺，分析工作特色及所需職能，讓求職者透過簡單快速的分析，探索自身的「麥胞」特質，進而找到適合職缺。...
2024年3月22日 · 從理解到習慣做到的關鍵就是「職場實踐」這個自我蛻變的過程。 圖二、從理解到習慣的四階段（圖／太毅國際提供） 將培訓落實到組織價值的5個學習方法與策略. 因此，除了集體培訓中運用教學方法提昇學習積極性之外，職場實踐是培訓效果能否落實的關鍵過程。 學習生態鏈運用延伸實戰學習的概念，將各種職能的學習狀態從課堂演練拓展到職場工作的實際應用，並將培訓效果落實到組織價值。...
2022年9月2日 · Chris Edmonds表示。 然而，即便疫情，許多老闆仍堅持員工要回到實體工作，增加員工許多壓力與挫折。 根據蓋洛普調查，2022年只有24%的員工認為經理人是真心善待他們。 因此，許多人決定安靜的離職。 即便這不是長遠解決之道，但是卻是目前的趨勢。 （圖／草根） 對此，職場專家S. Chris Edmonds給予員工以下幾點建議： 1．衡量你的優先次序....
2024年3月14日 · 人力資源顧問服務的本身是「人」，而身為經營者，創辦人陳浩華同樣面臨留才的挑戰。 年輕世代更加重視工作與生活的平衡，除了打造舒適的工作環境，提供彈性工時、身障按摩、出國旅遊等福利，不同特質的人也都能在LRS適得其所。 「我們接受每個人的不一樣，我們把不同的人放在不同產業，根據不同職能，安排不同特質的對應窗口。...
2024年3月22日 · Patty回答：「過去公司比較注重業務的開發，客戶刊登商品是主要的業務，但是隨著兢爭者的出現，公司意識到不能僅僅提供刊登業務，還需要為客戶提供建議、改善方案，提升客戶的商品銷售。 客戶關係管理就是為客戶分析曝光度、銷售量、促銷效果的數據，並依此提出建議方案。 原本這些都在業務部的工作範圍，但是隨著公司營運版圖的擴大，於是將客戶關係管理的功能從業務部門獨立出來。 （圖／太毅國際提供） 所幸，...
2024年5月3日 · 台灣面臨「雙老」挑戰！ 北醫靠這招解長照機構「人力荒」 2024/05/03 11:20:00. 記者簡浩正／台北報導. 北醫大附醫遠距醫療團隊24小時待命，即時掌握行愛住宿機構住民最新健康狀況。 (圖／北醫大提供) 台灣邁入超高齡社會，長照資源與相關人力需求急迫。 台北市內湖區首間公辦民營的住宿型長照機構「行愛長照」昨揭幕，該機構委由北醫體系經營。...
