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學習意願決定了課程的學習成果 做了這麼多年的教育訓練工作,我深刻體會到,課程是否有效端賴學生的學習意願,也就是學員對課程一開始的投入態度,大概就已經註定這個課程是否會成功了。 不管是自己當任講師或是辦理教育訓練,我最怕遇到沒有意願的或沒有學習精神的.
2006年11月14日 · 「人力資源的定義」:從產、銷、人、發、財,人力提高效果,規劃、分配、人力運用到效益。 白組組長鄭全成同學發表定義如下: 「人力資源的定義」:發揮人力招募資料考核,訓練、調配、人力資料整合管理、公司人事、年度考核升遷挖角。
HR你準備好了嗎?在進入21世紀之後短短不到10年時間,全球整個人力資源,產生了從所未有的大變化,除了是因為資訊科技的進步,因而縮短組織之間的距離之外,更重要的是很多區域的整體人力素質提升,人口出生率的降低,都直接衝擊到企業人力資源的
人力資源(HR)的經驗分享 大家好! 這裡提供了許許多人力資源管理與職場的經驗分享與管理文章的部落格,歡迎大家一起來彼此學習與認識. 目前服務於某上市公司人資處,負責兩岸人資管理的工作!
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員工個人發展計畫 (IDP)的重要性這幾年越來越多的員工越重視自己未來的個人發展計畫 (IDP),而這些需求與壓力也開始衝擊到T/D單位的能力與工作,如果從HRD的學理來看,員工個人發展計畫 (IDP),算是層次最高也是最難的,但卻也是可以對組織貢獻最大之處。
(好文分享) 打破檢驗訓練成效ROI分析的迷思 作者佚名 近幾年來,在數位學習推廣單位的呼籲下,ROI分析(Return on Investment)已經成為訓練單位以及計畫審查單位相當重視的一項評鑑資料。雖然這是相當值得肯定的現象,然