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知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
中国的人口调查有近4000年的历史，留下了丰富的人口史料。. 但是，在封建制度下，历代政府都是为了征税、抽丁和压榨人民才进行人口调查，因而隐瞒匿报人口的现象十分严重，调查统计的口径也很不一致。. 具有近代意义的人口普查，在1949年以前只有两次 ...
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平凡或许平庸的我们，通常都不知道自己的特长爱好是什么，或者说我们往往觉得自己并没有特长爱好。特长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是却可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。
如何找到外企的工作机会？. —>一部分人依托985名校或一线城市（北上广深）211学校的优势资源通过校园招聘（特别是秋招的机会）进入,这也是进入好企业的最好途径（没有之一）。. 简单来说就是努力读书考上名校，继续用功考取高学历，不说职场路上 ...
如果没有搞清楚自己求职的现状，那最后都是在Boss不聘、前程有忧、失联招聘上苦苦寻觅工作。我们这次挑市场上最有代表的3个招聘APP分析下。它们分别是：Boss直聘、前程无忧、猎聘网。一、Boss直聘 产品背景：起步最晚，但市值最高的求职网站。
推荐几篇我看过的总结的很好的创意招聘文案：. 先说一个H5的：《 这就是“别人家的招聘”：十大招聘H5案例 》. （转自“招聘宝”（微信号：Wintalent））. 如今，HTML5的炫酷页面屡屡刷爆朋友圈，而HR们也不甘落后，纷纷玩起了招聘H5，风骚、贱萌、逗比、傲娇 ...
2019年7月19日 · 所以自我优势里，必须要有包含岗位JD中的关键词，使用与应聘岗位相关的「关键词」，加上行业特定术语和缩略语，来描述你过往的工作经验和技能。. 用「岗位jd+项目经历+ 工作业绩 」的公式，来套你的「自我优势」。. 比如，要面试新媒体运营岗位：. 你 ...
人人都是企业招聘官系列一：什么是招聘？ 招聘主要干啥？ 人才是企业是核心资产，而人才的招募，对于企业来讲，是每家企业做大最强不可缺少的环节，每年都出现企业用工慌、招人难的问题，为了解决困难每个创业者招人难的问题，推出人招聘系列课，帮助大家人人都能成为招聘资深人士。
二、奖金的计算. 方法 1.当招聘完成率、招聘及时率、用人部门评价达到标准的时候，设置奖金，比如，几个指标加权求和，得分在每一个区间的时候，对应不同的奖金. 方法 2. 可以针对每一类招聘岗位设定分值，比如，招聘到总监级别的员工一个6分，经理级别 ...
