搜尋結果
2020年9月1日 · 1377. 國家發展委員會於日前發布臺灣最新人口結構推估報告，從總人口數、總生育率、工作年齡人口、超高齡老人占比、扶養比等預測演變與趨勢看來，臺灣高齡少子化的狀況將更為嚴峻，你我都不可忽略。 人口結構概況1. 總人口提早在2019年達最高峰2,360萬人，於2020年開始轉呈負成長. 臺灣在少子高齡化之趨勢下，預估在今年（2020年）出生數將低於死亡數，人口開始呈現自然減少，尤其是以國際遷徙為主的社會增加，由於今年受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，將罕見呈現負值，無法彌補自然減少的人數。 總人口提早在去年（2019年）達最高峰2,360萬人，並於今年開始轉呈負成長。
2019年4月1日 · 在商品創新上，該如何因應人口結構轉變？. 從近年來臺灣內政部人口統計數據顯示，臺灣人口結構已快速轉變，幼兒人口呈現下降趨勢，而老年人口則呈現上升趨勢，這宣告了臺灣已進入高齡化與少子化時代。. 二 一八年三月底，臺灣正式走進「高齡社會」，65 ...
2020年10月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 10 月 1 日. 0. 3780. 臺灣大學社會學系教授薛承泰表示，臺灣現今的「少子高齡化」問題，早在1990年代後期臺灣生育率跌破1.6時，就已埋下隱憂。 經過10多年後，危機與現象逐漸浮上檯面，如同癌症末期的病患，問題相當棘手。 臺灣大學社會學系教授薛承泰表示，臺灣現今的「少子高齡化」問題，早在1990年代後期臺灣生育率跌破1.6時，就已埋下隱憂，經過10多年後，危機與現象逐漸浮上檯面，如同癌症末期的病患，問題相當棘手。
2018年3月21日 · 你應該要在面試前與面試中做好3件事情： 1、深入研讀準增員對象的履歷. 一個人的履歷就是他對自己前段人生的自我評價，團隊主管要瞭解準增員對象就要深度研讀準增員對象的履歷，一方面可以抓住面試交流的主動權，運用準增員對象喜歡的方式進行交流；另一方面可以真正瞭解準增員對象對事業的需求，能夠將談話切中增員對象想要的東西。 那麼，該如何研讀準增員對象的個人履歷，重點要研讀什麼內容？ a.在什麼年齡階段做什麼事情，獲得什麼收入？ 簡單舉例，如果一個銀行櫃檯人員，做了十多年，還是一個普通櫃檯人員，收入也沒有什麼變化，那麼說明這個人事業企圖心不強，不是理想的增員對象。 如果同樣是做了十多年的銀行工作人員，從櫃檯人員不斷升遷，收入也不斷提升，說明他的事業心較強，有成功的潛力。
2020年7月1日 · - 2020 年 7 月 1 日. 0. 996. 數字1. 臺灣55～64歲人口數為336萬人，65歲以上人口數321萬9,000人. 隨著醫療設施健全、公共衛生條件改善，臺灣民眾平均壽命提高且高齡人口隨之增加。 二 一七年九月底，臺灣55～64歲人口數為336萬人，較二 一三年六月底增加了37萬8,000人，成長12.7％；65歲以上人口數321萬9,000人，較二 一三年六月底增加57萬8,000人，成長21.9％。 數字2. 55～64歲「喪偶」占7.81％，65歲以上「喪偶」占29.32％.
2018年8月1日 · 在人口老化、家庭結構改變，失能人口遽增多重影響下，除了扶養比提升，更要開始擔心失能者是否有好的照顧，以及家庭照顧者在照護時所承受的經濟、時間、壓力，不是一般人能體會，卻是需要社會正視的問題。 二 二六年迎來超高齡社會，失能人口將大幅增加. 許多國家目前都面臨了人口結構老化的挑戰，長期照顧政策成為各國重要的施政目標。 臺灣相較於世界各國在人口結構轉型的時程上更為快速，在二 一八年已進入高齡社會，預計二 二六年會進入超高齡社會，隨著老年人口快速成長，慢性病與功能障礙的盛行率急遽上升，相對的失能人口也將大幅增加，其所導致的長照需求與負擔也隨之遽增。 在人口結構與家庭功能日益式微的雙重挑戰下，長期照顧的議題更是急迫。 二 一八年長照需要人數為77萬人.
2021年4月1日 · 從人才的角度剖析流失的8大原因. 馬雲曾說：「員工為什麼會離開？ 真實的原因只有兩點：一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。 」然而，對於身懷絕技的優秀人才而言，導致他們流失的真正原因又是什麼？ 1.仍未得到想要的收入. 對於優秀人才來說，他們可選擇的就業機會有許多，之所以選擇保險業，內心必然對這份工作有較高的期待，比如希望透過這份工作獲得更高收入，讓生活水準更上一層樓。 與此同時，優秀人才對生活品質有更高的要求，又或者說他們原本的生活品質就比較高。 這意味著，他們需要高收入的支撐，如果入行後遲遲達不到想要的收入水準，加上內心對這份工作不夠堅定，有很大機率會選擇離去。 2.從業社會地位無法輕易贏得親友的支持.
