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2024年4月18日 · 政府每年進行「公務員薪酬趨勢調查」，根據市場數據調整公務員薪金。 2022年調查建議高、中、低層公務員分別加薪2.5%，確保其薪酬與市場同步。 Combo式加薪持續. 公務員在未達頂薪前，仍有一年兩次的加薪機會，甚至升職可推至更高薪點。 即使到達頂薪，仍按薪酬趨勢調整，以確保不落後私人市場。
2024年5月3日 · 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
2024年5月3日 · 公務員每年薪酬調整幅度取決於6大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、政府財政、生活費用變動、職方對薪酬調整要求及公務員士氣，須由行政長官會同行政會議審批。 薪酬趨勢調查每年進行，根據高、中、低3個薪金級別，量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動。 在去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，與調查結果相若。 不過再對上一年的淨指標，高級公務員高達7.26%，被商界炮轟與市場脫節，行會最後劃一向所有職級加薪2.5%。 近年政府頻錄赤字，坊間有猜測指薪酬趨勢淨指標以外的5大因素，所佔比重會否更大，尤其「政府財政」一項，有立法會議員近日在預算案辯論亦建議公僕減薪。
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2024年5月4日 · 公務員每年薪酬調整幅度取決於6大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、政府財政、生活費用變動、職方對薪酬調整要求及公務員士氣，須由行政長官會同行政會議審批。 薪酬趨勢調查每年進行，根據高、中、低3個薪金級別，量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動。 在去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，與調查結果相若。 不過再對上一年的淨指標，高級公務員高達7.26%，被商界炮轟與市場脫節，行會最後劃一向所有職級加薪2.5%。 近年政府頻錄赤字，坊間有猜測指薪酬趨勢淨指標以外的5大因素，所佔比重會否更大，尤其「政府財政」一項，有立法會議員近日在預算案辯論亦建議公僕減薪。
2024年4月30日 · 本網提供每年政府及不同機構的薪酬趨勢調查報告最新消息，報道公務員、香港打工仔的平均薪金調整幅度！ 香港人力資源管理學會：最低工資一年一檢防止數據滯後. 最低工資 職場 職場攻略 薪酬趨勢. 2024.05.05 by 香港財經時報. 政府接納建議最低工資一年一檢機制！ 下一個法定最低工資水平2025年5月1日生效. 職場 職場攻略 薪酬趨勢 最低工資. 2024.04.30 by 香港財經時報. 香港薪酬趨勢｜最新收入中位數21,200元︰9大行業4個升！ 男女月入相差4,000元. 薪酬趨勢 政府統計處 工資中位數 職場. 2024.04.25 by 香港財經時報. 薪酬趨勢2024｜金管局員工獲加薪2.1%！ 表現出色員工另獲獎勵. 薪酬趨勢 金管局 香港金融管理局.
2024年5月3日 · 公務員每年薪酬調整幅度取決於6大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、政府財政、生活費用變動、職方對薪酬調整要求及公務員士氣，須由行政長官會同行政會議審批。 薪酬趨勢調查每年進行，根據高、中、低3個薪金級別，量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動。 在去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，與調查結果相若。 不過再對上一年的淨指標，高級公務員高達7.26%，被商界炮轟與市場脫節，行會最後劃一向所有職級加薪2.5%。 近年政府頻錄赤字，坊間有猜測指薪酬趨勢淨指標以外的5大因素，所佔比重會否更大，尤其「政府財政」一項，有立法會議員近日在預算案辯論亦建議公僕減薪。
2024年5月2日 · 勞福局FB圖片. 薪酬趨勢調查每年進行，根據高、中、低3個薪金級別，量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動。 在去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，與調查結果相若。 不過再對上一年的淨指標，高級公務員高達7.26%，被商界炮轟與市場脫節，行會最後劃一向所有職級加薪2.5%。 近年政府頻錄赤字，坊間有猜測指薪酬趨勢淨指標以外的5大因素，所佔比重會否更大，尤其「政府財政」一項，有立法會議員近日在預算案辯論亦建議公僕減薪。 不過今年預算案中，只提及維持公務員編制零增長，以及繼續「資源效率優化計劃」，節省經常開支百分之一，暫未觸及公務員待遇。
