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2016年3月13日 · 過年出完花紅後全世界都爭住搵工，打工仔一聽到有公司打嚟約interview，梗係不顧一切衝上去見。但唔好彩遇上黑心公司以招聘為名，其實拋磚引玉抽你水，真係會好鬼無奈。騙徒手法層出不窮，大家又有冇遇過以下中伏經歷？
HR不成文規定的年齡歧視：40歲以後遇中年難就業困境怎麼辦？. 四十幾歲人想轉工或「被轉工」，走馬上任的機會有多樂觀？. 如按照我哋勞福局局長嘅「六十歲中年論」來推斷，呢一群四十歲以上的搵工大軍，在市場上的值博率理應處於高位；之不過，有網上 ...
辭職前要知勞工法！. 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金. Jobsdb content team – updated on 22 May, 2021. 見工是學問，原來辭職也是學問。. 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金 ...
2023年7月7日 · Job Hunting. / Job interviews. 面試被問點解失業咁耐、最大弱點！ 8大具挑戰性見工問題要點答？ Jobsdb content team – updated on 17 July, 2021. Share. 當每個打工仔親臨見工現場時，都像經歷一場戰役，而且是孤軍作戰。 對方的問題就是他們的武器，打工仔只能見招拆招。 面對HR的見工問題，究竟如何妥當地回答？ 或許以下可以給你帶來一些提示。 1. 如果用一個詞語去形容你的話會是甚麼？ 人的性格是很多面的，很難只用一個字去形容，絕對包唔晒。 加上考你急才，要在短時間內想出一個詞語，貪心地包含你最多的優點，確實有其難處。
2020年8月5日 · 以中伏來說，小編與不少朋友經驗非常豐富，現以真實中伏經歷作為教材，教大家如何趨吉避伏吧！ 中伏事件一：名不符實的靚名「二打六」 A小姐收到一份marketing executive工作的interview邀請，到達位於尖沙咀北京道的公司，她快速掃視了一圈，暗想着 ...
2022年4月24日 · 合約可以是書面或口頭方式訂立，亦可包含明示或暗示的條款，按保障範圍分為兩種。 第一種是坊間所稱的418合約，所得到的勞工保障會更多，前提是你在公司連續兼職4星期或以上，每星期最少工作18小時，你的僱傭合約才屬「連續性合約」。 另一種便是非「418合約」，因為你的工作時數不多，未能受惠於418條約，就只會得到基本保障。 兩者的分別如下： 非418合約的 基本保障 ： 418合約下的僱員會獲得以上的基本保障和以下的 額外保障 ： 2. 兼職要供強積金. 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。
每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假，其後按工作年資，有薪年假的日數也會加碼。. 年假日期應由僱主在徵詢僱員的意見後指定。. 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短 ...
