搜尋結果
由2024年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為$2,070，而高額傷殘津貼的每月金額為$4,140。. 此外，年齡在12至64歲並符合資格領取普通傷殘津貼或高額傷殘津貼的申請人，每月可獲發交通補助金 (每月$335)，以鼓勵他們多些外出參與活動，從而促進他們融入社會 ...
勞工處. 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致死亡. 若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致死亡，僱主須向僱員在生的家庭成員支付以下補償： 死亡補償. [註1] 用以計算死亡補償金額的每月收入設有最高限額。 在2023年4月13日或以後遭遇工傷意外的人士，每月收入最高限額是 $36,550。 如工傷意外在2021年4月15日至2023年4月12日期間發生，限額則為 $35,600。 [註2] 死亡補償設有最低金額。 在2023年4月13日或以後遭遇工傷意外的人士，最低補償金額是 $486,300。 如工傷意外在2021年4月15日至2023年4月12日期間發生，最低補償金額則為 $473,610。
遇上僱傭糾紛，如何聯絡勞工處求助？. 如欲就與《僱傭條例》有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或向僱主或僱員提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助。. 勞資關係科會為僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解 ...
b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
勞工處. 甚麼是裁員？ 僱員如果是基於以下原因被解僱，即當作因裁員而被解僱： 僱主結束或準備結束營業； 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所；或. 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，或預期會縮減。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，因僱主裁員而被解僱，可享有 遣散費 。 請按此 參閱遣散費的計算方法。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2019年9月10日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.
2. 代通知金（如適用），詳情 請按此. 3. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此. 注意如屬以下的特別情況，請聯絡1823或 勞工處勞資關係科 以進一步查詢《僱傭條例》的相關規定： 不合理解僱：如被解僱的僱員已按 連續性合約 受僱不少於24個月，而僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。
在終止僱傭合約的時候，提出終止合約的一方，需給予對方適當的通知期或代通知金。. 所須的通知期或代通知金如下：. 僱傭情況. 通知期. 代通知金. 在試用期內. 試用期內的首個月. 無需通知期. 無需代通知金.
