2018
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2019年6月1日 · 二壘！ 」採訪的上週才因為跑壘不小心受到擦傷的余俊穎，講到最熱愛的壘球，眼神依然散發著神采，講話的音調也高亢了起來，儘管已年近半百，下場打球仍是不落人後，這股熱忱不遜於年輕人，甚至猶有過之。 從小就對棒球充滿興趣，並且在學生時代加入棒球校隊的余俊穎，在出了社會後依然保有著運動習慣，對棒、壘球的熱情沒有絲毫降低，於是在一九九二年與一些球友共同成立了壘球隊，一直持續至今。 而余俊穎創立球隊之初，當時正從事教職，尚未進入保險業，並不是抱持著對自己事業有所幫助的目的，純粹是秉著熱愛運動、熱愛打球的初衷，儘管現在已經是一名保險業務人員，仍不會在社團裡主動推銷。
2024年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 2 月 1 日. 0. 108. 僅只是認同IDA的學習平臺、認同IDA這份榮譽能為自己的品牌加分，也很喜歡IDA年會每年都會帶著她到世界各地旅遊加學習。 讓原本不知道有終身會員殊榮的余筱慧，無心插柳成為了IDA終身會員。 原本從事服裝設計與批發工作的余筱慧，有次陪同服裝同行的朋友到國泰人壽辦理房貸利率調降，因而被一位國泰人壽的業務主管邀請加入保險業。 她當時心想上班的地點能夠就近照顧年幼的女兒，同時先生的事業穩定，家裡的經濟沒有這麼緊繃，在稍有餘裕之下也鼓勵她可以多出去闖盪，看看這個世界、認識不同的人群，而余筱慧就在這樣的因緣際會之下進入了保險業。
2018年7月1日 · 實務做法上，在資訊科技極度不完善的十多年前，陳美惠想到用廣告行銷這個策略來進行自我宣傳，她利用懷孕期間那幾個月的時間打廣告，加上因為與媒體關係良好，可以得到較好的價格來經營長期廣告，頗具成效後，接著她決定設置一個自己的網站。 隨著等待時間的發酵，當這些廣告產生效益之時，「陳美惠」這個名字就植入接收者的腦海裡。 在對的時機搭配對的宣傳策略，協助陳美惠生完孩子後拿到人生第一個美國百萬圓桌MDRT獎項，對於剛接觸保險業的她而言，MDRT是一種肯定，於是在她坐完月子後開始勤見客戶，雖然人生地不熟，也沒有什麼人脈，但她努力靠自己，一家一戶去拜訪。 她說：「我帶著家人，推著嬰兒車走訪大街小巷，把拜訪客戶當做旅行，把拒絕當成學習的機會！
2018年7月1日 · 保險業界一直有所謂的新人「黃金90天」，意指新人在進入保險業的九十天內，所被建立與培養的觀念及習慣，會徹底關係到業務人員的塑型及職涯發展狀況。 「無規矩不能成方圓」，正確價值觀及良好習慣猶如尺規，雖然無尺規依然能畫方畫圓，但是畫出來的方圓必定不工整，亦不能次次相同，無法複製及延續。 因此，在團隊與新人相互適應的九十天內，「彼此給予、彼此獲得」，團隊領導人希望新人能展現出旺盛的企圖心及強烈的學習欲，而團隊也能提供各項讓新人成長的元素，以下歸納出關鍵4點： 1.建立夥伴正確信念與價值觀.
2017年9月23日 · 2017 年 9 月 23 日. 0. 1171. 財務服務業要如何應用4大關鍵，進而善用新科技及數位工具，破壞式創新傳統的壽險市場，繼續成長及獲利？ 本文獲得LIMRA授權，轉載自「LIMRA Number 1,2017」 現代行銷學之父菲利普科特勒（Phil Kotler），認為需要有利益地解決目標客戶的問題。 換言之，成長導向的行銷者，時常在尋求消費者區隔，以高價值、生活上待解決的問題、善用新科技、花費更少、對消費者友善等方式，來解決客戶的問題。 這組合不僅可以發掘未開發的需求，更可創造更多消費者的意願來支付購買，達成公司的更佳獲利性。 財務服務業正位於關鍵的十字路口，有兩派的行銷主張，壽險保護來對抗人生風險，另一是善用新科技來提升消費者服務。
2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊 ...
2019年7月1日 · 新加坡友邦保險公司AAG集團執行董事葉舜仁於第二屆保險行銷創世紀盛典IMCC活動上回憶道：二 一四年在廈門參加完世界華人保險大會回到新加坡，週末帶著老婆與孩子去吃飯，突然間感到一陣暈眩。 隔天，一如往常進公司的葉舜仁，沒想到又突然感到暈眩，於是便決定去照MRI（磁共振成像）。 幸好，碰上了一位好醫師，醫師看著他說：「你的腦部長了2顆動脈瘤，但你頭暈跟這2顆瘤毫無關係。 」此時葉舜仁覺得自己是幸運的，因為暈眩就醫的關係，發現了2顆動脈瘤的存在，於是，在醫師的介紹下葉舜仁便去腦科做檢查。 不幸的是，腦科醫師告訴他：「你腦部的動脈瘤狀況不佳，即使動了手術也未必能活，建議不要在新加坡動手術。 」並主動幫他聯繫世界級權威的腦科醫師，推薦他到美國治療。
