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2022年9月13日 · 佛系老闆吳淡如曝「唯一眉角」 記者許逸群／台北報導. 知名作家及主持人吳淡如日前錄鄭偉柏主持的節目《Talk一杯》，分享以菜鳥之姿學習商業的心路歷程，起初連基本名詞定義都不知道的她曾被同學嘲笑，經過努力學習也得出獨到的理財心法，更透露投資創業絕對不選學霸創業家，反而偏好「打不死的蟑螂」。 吳淡如分享自己的人生哲學。 （圖／MOMOTV提供）...
2018年8月2日 · 佛系老闆三不管 任員工「射波」、遲返早放：最憎講粗口老細. 撰文：胡家欣. 出版： 2018-08-02 18:03 更新：2018-08-03 12:51. 騰龍青年商會和香港中小型企業聯合會合辦第四屆最佳僱主僱員選舉，40歲、爽WiFi 老闆李垣擊敗百多位參與者，成為12位得獎者之一。 李三年前由打工仔轉為創業，提供租借WiFi 蛋服務，生意蒸蒸日上，今年營業額有約二千萬元。 細公司捱出頭，李有一套「無為而治」的員工政策，只要員工完成工作任務，可遲到、請假及隨時放工。 他笑稱：「最重要做得開心！ 爽WiFi 老闆李垣表示，對員工採取「三不管」政策，希望員工在自由的工作環境下開心工作。 （胡家欣攝） 最討厭高層用粗口辱罵員工損尊嚴.
2017年12月16日 · 最近「佛系」火爆網際網路，這是一種「有也行，沒有也行，不爭不搶，不求輸贏」的心態。佛系，表面是淡泊名利、順其自然、雲淡風輕、不爭不搶的悠然處世的態度。但實際上也會帶來處處不堅持，事事隨大流，無目的、無規劃、迷失自我的陋習。02 ...
2018年8月3日 · 李垣坦言，自己身為「佛系老闆」，對員工有「三不理」，即員工上班不需要打卡、放假不需向他申請及不會去管員工上班時在做什麼，員工甚至可 ...
2018年6月5日 · 爆數員工佛系育成法 半年無單都唔炒 80後老闆：心態好最緊要. 撰文：余秉峰. 出版： 2018-06-05 14:30 更新：2018-06-06 16:35. 香港老闆有幾精打細算？ 身為打工仔的你也許深有體會，尤其遇上一些思維傳統的老闆，總是覺得在員工身上用少一分錢，自己便多賺一分錢。 不過，有人傳統，亦有人反傳統，80後老闆柯鍵弘（Kevin）就在他的公司實行「變態福利」，每月送贈「半日假」，還會貼錢帶同事玩AIA嘉年華！ Kevin的「變態」企業管理手法不止於此，他創立的人力資源顧問公司麥格倫連KPI（關鍵績效指標）制度也不設立，即使員工持連6個月零開單都不炒魷魚。
2018年10月5日 · 這個趨勢的幕後推手，就是公司組織無能為力預測未來的人才需求，有一個很大的原因是公司組織的錯，主要是公司愈來愈不能（或不願）提供長期聘用的機會，導致員工不願用心投入工作，尤其是才華洋溢、能從其他老闆那獲得更優渥待遇的員工。
2019年4月18日 · 一般老闆在打工仔心目中，威嚴如伴君如伴虎，生人勿近的印象，然而Michael卻破舊立新，做貼地親民好老闆，古有老子「無為而治」，今有Michael「佛系管治」。 他笑言細公司沒福利也不敢與其他大公司相比，但他主張不管員工，不限框架，不懲罰，設立底線，教育並重為原則，降低老闆架子，減少員工的壓力，關係亦師亦友，就算遲到早退，請假通通不過問和責罵，使他們學識正確觀念，自願貢獻公司，以達成終極目標。 這令他成功奪得去年最佳僱主大獎的殊榮，實至名歸，亦曾帶來超過數百封求職信應徵，當時他也大吃一驚，YEnnas都深表佩服這種絕世好老闆真是罕見。 影片：會長李秀恒網易專訪。 點擊”菲嚟開股”專頁。
