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2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是： *《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。
換言之，有部份公眾假期（現為3天泛復活節，過往尚有佛誕、聖誕節後第一個周日等），屬「不是法定假日的公眾假期」（至2030年為止），僱主如非《公眾假期條例》內指定的機構，及無在僱傭合約註明僱員可享有公眾假期的話，便有權要求僱員在「不是法定假日的公眾假期」期間如常上班，且不給予任何補假或補薪。 亦換言之，法定假日為一相對遜色的僱員待遇，對於普羅大眾來說，所謂的公眾假期，其實只是一項額外福利，並非真正屬於「公眾」的假期。 這明顯有別於大部份國家或地區，「紅色日曆」就必定是全民的假期，即使上班者亦必有補假及／或補薪的安排。 理論上，如非《公眾假期條例》指定的機構，任何僱主都可自行選擇給予僱員公眾假期或法定假日。
2022年1月1日 · 2022年1月1日. 勞工處表示，根據《2021年僱傭（修訂）條例》，法定假日由今年至2030年逐步增至17天，今年起新增的法定假日為佛誕。 該處指，《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數和年資，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日前已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬。 未來新增的法定假日依次為2024年起生效的聖誕節後第一個周日、2026年起生效的復活節星期一、2028年起生效的耶穌受難節，以及2030年起生效的耶穌受難節翌日。 查詢可致電2717 1771或瀏覽相關 專頁 。 .
以下為政府在憲報公布的2022年公眾假期：. 政府發言人說：「由於二 二二年的勞動節及佛誕皆為星期日，故該兩天的翌日將訂為補假。. 另外，由於二 二二年的中秋節翌日為星期日，故中秋節後第二日將訂為補假。. 此外，由於二 二二年的聖誕節為星期日，故 ...
佛誕 ，通常是慶祝 佛教 創始人 釋迦牟尼佛 誕生的日子，又稱「 浴佛節 」、「 灌佛會 」、「 龍華會 」、「 華嚴會 」等。 紀念的日期， 漢傳佛教 一般訂為 農曆 四月初八 。 日本的佛教原傳承自中國的漢傳佛教，但 明治維新 後已改為公曆四月八日。 台灣除了以農曆四月初八為佛誕日，政府更將母親節同時定為「國定佛誕節」（公曆五月的第二個星期天）。 在 藏傳佛教 裏，佛誕日為藏曆四月初七，同月十五日為佛陀成道與涅槃日。 在 南傳佛教 ，佛陀誕生、出家、成道、涅槃是同一日，稱 衛塞節 ，日期為 印度曆法 吠舍佉月 後半第十五日，是 泰國陰曆 的六月十五日（約在 西曆 五月），對應華人農曆的四月十五日。
2022年1月1日 · 法定假日由今年起逐步增加. ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加，從今年起新增的法定假日為佛誕。 勞工處發言人說：「《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數及年資，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿三個月，便可享有假日薪酬。 法定假日會逐步增加至17天。 未來新增的法定假日依次為聖誕節後第一個周日（二 二四年起）、復活節星期一（二 二六年起）、耶穌受難節（二 二八年起）及耶穌受難節翌日（二 三 年起）。
佛誕是香港年度性節日，訂於每年農曆四月初八。 香港自1997年回歸中國起將佛誕列為公共假日。
