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2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是: *《2021年僱傭(修訂)條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意: (i)根據《僱傭條例》,當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日,因此有關的法定假日為9月12日(星期一)。 (ii)任何僱員,都可享有上述法定假日,如法定假日適逢僱員的休息日,應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬,款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子: 某僱員的休息日是星期日,其僱主選擇以聖誕節(即12月25日)為法定假日。
換言之,有部份公眾假期(現為3天泛復活節,過往尚有佛誕、聖誕節後第一個周日等),屬「不是法定假日的公眾假期」(至2030年為止),僱主如非《公眾假期條例》內指定的機構,及無在僱傭合約註明僱員可享有公眾假期的話,便有權要求僱員在「不是法定假日的公眾假期」期間如常上班,且不給予任何補假或補薪。 亦換言之,法定假日為一相對遜色的僱員待遇,對於普羅大眾來說,所謂的公眾假期,其實只是一項額外福利,並非真正屬於「公眾」的假期。 這明顯有別於大部份國家或地區,「紅色日曆」就必定是全民的假期,即使上班者亦必有補假及/或補薪的安排。 理論上,如非《公眾假期條例》指定的機構,任何僱主都可自行選擇給予僱員公眾假期或法定假日。
2022年1月1日 · 2022年1月1日. 勞工處表示,根據《2021年僱傭(修訂)條例》,法定假日由今年至2030年逐步增至17天,今年起新增的法定假日為佛誕。 該處指,《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日前已按連續性合約受僱滿三個月,便可享有假日薪酬。 未來新增的法定假日依次為2024年起生效的聖誕節後第一個周日、2026年起生效的復活節星期一、2028年起生效的耶穌受難節,以及2030年起生效的耶穌受難節翌日。 查詢可致電2717 1771或瀏覽相關 專頁 。 .
以下為政府在憲報公布的2022年公眾假期:. 政府發言人說:「由於二 二二年的勞動節及佛誕皆為星期日,故該兩天的翌日將訂為補假。. 另外,由於二 二二年的中秋節翌日為星期日,故中秋節後第二日將訂為補假。. 此外,由於二 二二年的聖誕節為星期日,故 ...
佛誕 ,通常是慶祝 佛教 創始人 釋迦牟尼佛 誕生的日子,又稱「 浴佛節 」、「 灌佛會 」、「 龍華會 」、「 華嚴會 」等。 紀念的日期, 漢傳佛教 一般訂為 農曆 四月初八 。 日本的佛教原傳承自中國的漢傳佛教,但 明治維新 後已改為公曆四月八日。 台灣除了以農曆四月初八為佛誕日,政府更將母親節同時定為「國定佛誕節」(公曆五月的第二個星期天)。 在 藏傳佛教 裏,佛誕日為藏曆四月初七,同月十五日為佛陀成道與涅槃日。 在 南傳佛教 ,佛陀誕生、出家、成道、涅槃是同一日,稱 衛塞節 ,日期為 印度曆法 吠舍佉月 後半第十五日,是 泰國陰曆 的六月十五日(約在 西曆 五月),對應華人農曆的四月十五日。
2022年1月1日 · 法定假日由今年起逐步增加. ************. 根據《2021年僱傭(修訂)條例》,《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加,從今年起新增的法定假日為佛誕。 勞工處發言人說:「《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數及年資,均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱(即連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時)滿三個月,便可享有假日薪酬。 法定假日會逐步增加至17天。 未來新增的法定假日依次為聖誕節後第一個周日(二 二四年起)、復活節星期一(二 二六年起)、耶穌受難節(二 二八年起)及耶穌受難節翌日(二 三 年起)。
佛誕是香港年度性節日,訂於每年農曆四月初八。 香港自1997年回歸中國起將佛誕列為公共假日。