搜尋結果
2023年的13天法定假日是： 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子：
2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是： *《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。
2021年1月14日 · 【明報專訊】現時「勞工假」（12天法定假日）與17天公眾假期（俗稱「紅日」）有別，政府提出未來每兩年增一天法定假期，達至兩者「平權」，建議2022年開始，先把佛誕（農曆四月初八）改為法定假日，即目前放勞工假的僱員，明年5月先多享一日法定假日，但要到2030年才能「平權」享有同等17天假。 勞工界代表表示絕不接受2030年才平權；僱主代表就指攤長時間實行較易接受。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天.
5 天前 · 2025年公眾假期 復活節請4日放10日 2025年復活節亦可加長假期，復活節假分別為耶穌受難節（4月18日）、耶穌受難節翌日（4月19日）、復活節（4月21日），連同周六（4月20日），只需請4日（4月14日至17日或22日至25日），即可連續放10天假期。 2025年公眾假期 勞動及佛誕請1日放5日
2021年1月13日 · 勞工及福利局向立法會提交文件，將爭取於明年開始實施，目標是將 2022 年的佛誕新增成法定假日，而其餘次序為每 2 年增加的法定假期為聖誕後的第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和翌日。 【局長會客室】中小企疫境求生 【 見下頁 】 當局指，如一次過或短時間內將法定假期與公眾假期日數睇齊，會對中小企造成過度的人力及營運成本壓力。 又指估計每增加 1 天法定假日，企業潛在額外開支大約要港幣 6 億 3,000 萬元，全港近 4 成僱員、即約 120 萬人將受惠。 又強調考慮到新冠肺炎疫情對經濟的潛在影響，以每 2 年增加 1 天的做法，可在僱員福利與僱主利益間取得適當平衡。 提升中小企現金流。 高達$1,500獎賞！ 條款細則適用. 盡覽香港企業銷售和推廣情報：
2020年7月8日 · 1999年，政府新增勞動節為法定假日，之後的法定假日數目便維持在12日，2022年新增佛誕，延長至13日。 一般來說，放勞工假的多數是付出體力活的工人居多，例如製造業、運輸業、物業服務、加工業等。 對於公司有藍領又有白領的同事，勞工假和銀行假
2020年10月14日 · 政府年初提出將法定勞工假日由12天增至17天，勞顧會今日（14日）討論方案，政府建議由2022年起每兩年增假一天，首先會增加佛誕，2024年增加聖誕節翌日，2026年起則逐步增加復活節3日假期，目標在2030年完成，期間不會補貼僱主，期望2021年內完成
認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日 及有薪年假（動畫） 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪年假（動畫 ... 諮詢及法定機構和國際勞工 事務 私隱政策及實務聲明 招標資料 促進種族平等 年度整合開放數據計劃（包含空間數據計劃 ...
5 天前 · 蛇年大年初一，是1月29日星期三，初一至初三是公眾假期，五天工作的打工仔如果星期一、二請兩天假，就可以由1月25日放到2月2日，連放九天。 下一個可以自製的長假是勞動節及佛誕，農曆四月初八佛誕是新曆5月5日星期一，換言之，請5月2日星期五一天假，就可以由「五一」勞動節起，連放五天假。
根據《僱傭條例》 (第57章)，僱員不論其服務年資長短，均可享有每年12天法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，更可享有假日薪酬。 除法定假日外，僱員還可享有休息日、有薪年假、產假／侍產假及病假。 《公眾假期條例》 (第149章)訂明，除星期日外，每年有17天公眾假期。 公眾假期是所有銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門須遵守為假期的日子。 雖然公眾假期屬於上述機構的假日，但實際上，這些機構也批准僱員在這些日子放取有薪假期。 很多企業和商業機構亦讓員工在公眾假期帶薪休假。 儘管如此，這種安排僅為僱傭雙方的合約協議。 僱員是否須要在公眾假期工作，以及僱員如無須在公眾假期工作是否享有薪酬，均屬僱主的決定。
