搜尋結果
根據澳洲統計局最新數據，澳洲全職工作者平均周薪為1,888.80元，相當於每年98,217.60元。 然而，澳洲的薪金中位數就低三萬多元一年。 澳洲統計局的最新數據顯示，每周工資中位數為1,300元，相當於每年67,600元。 哪些職位和行業的薪酬增長最快？ 根據SEEK編製的數據，去年全澳年薪增幅最大的20個職位，當中有六個在社區服務和發展行業，三個在零售和消費品行業，三個在製造、運輸和物流行業，兩個在健康和醫療行業。 排名前五的職位分別是裝配工技師、有執照的飛機維修工程師、家居個人護理員、支援助理和拖卡貨櫃車司機 （roadtrain operator）。 零售團隊負責人和成員、規劃師、機械運營工程師（operations engineer）和護理人員的薪酬也有顯著增長。
2021年5月2日 · 柏斯的專業管理人員（2760元）和設計工程、科學與運輸專業人員（2240元）平均薪水也較高，而該州其他地區的收入最高的是保護服務人員（1936元）和「其他」文書及行政人員，包括後勤文員，保險調查員和收債員。 南澳：在阿德雷德，「其他」技術人員及技工，包括髮型師以及從事木材，印刷和紡織品工作的技術人員，他們平均每週收入1225元，而該州其他地區的農場、林業和園藝工人平均每週入息974元。 塔州：何伯特的辦公室經理與程序管理員，以及工廠流程工人的平均收入較高，分別為每週1799元和1239元。 塔州其他地區的醫療專業人員（2061元）和接待人員（835元）的收入也是全澳同類最好。 北領地：教育專業人員平均週薪為1728元，比第二高的首都領地收入高72元。
2023年1月17日 · 調查亦顯示，在四大會計師事務所從事管理諮詢的起薪點不及律師及金融行業，剛入職的管理顧問的年薪平均為 6.7至 7.3萬。 但擁有 10年以上工作經驗的話，這個行業的人員年薪可躍升不少；在雪梨，10年年資的顧問平均年薪達到 20萬；而在墨爾本則較低，平均約 17.8萬，布里斯本為 19.4萬，坎培拉則為 15.8萬年薪。 根據去年的另一項調查，科技公司包括亞馬遜、谷歌和 Canva 等會以高達 14.7至 35萬的年薪起薪點吸引畢業生入行，年薪包當中包括給予公司股票和年終獎金。 負責調查的組織 Aussie Corporate表示：調查的目的是給打工仔對薪酬的期望指標，並最終希望提高澳州企業的薪酬透明度。
2020年11月11日 · 緊隨其後的為 35歲至 44歲年齡層的工人，平約薪酬約為 78,192元，而 21歲至 34歲的工人，年薪約為 58,635元。 毫不意外，20歲以下的青少年平均薪水最低，年薪只有 19,952元。 Source: Dailymail/stephen Johnson. 雖然如此，但商業地產經紀 Instant Offices 對這項數據作出分析，他們指出澳洲人的實際收入比政府公佈的統計數據為低。 根據官方數據，澳洲全職工人在獎金前平均年薪為 89,122。 但根據 Instant Offices 根據他們兩年取得的數據與向 53,000名僱員進行的調查計算後，澳洲全職工人的平均年薪實為 76,076元。 平均而言，大學畢業生的薪金較高，但主要視乎僱員受僱於不同行業。
2023年8月29日 · 墨爾本。 Credit: Melbourne City Council. 招聘廣告網站 SEEK 公佈的最新廣告薪酬指數顯示，招聘廣告列出的薪酬水平於七月份平均上升 0.4%，按季亦平均上漲 1%。 有關指數記錄本地企業在招聘廣告中列出的薪酬水平，以及在過去一段時間的變化。 雖然薪酬水平上升的幅度仍未達到在 2021 年及 2022 年的高位，有關水平正按年上升。 其中，昆州就業崗位的薪酬上漲幅度全國最高，按年上升 5.3%。 不過，並非所有行業的平均薪酬年度上漲幅度都達到 4.6%，有部份行業的幅度更是該比率的一倍。 更多內容. 【最怕入錯行】十大高薪職業及「最有錢途」大學專業公佈. 保險業及退休公積金行業的薪酬上漲幅度是全國最高。 業內職位的薪酬水平，按年上升了 9.2%。
2024年2月23日 · 澳洲統計局（ABS）周四（2月22日）公佈的最新數據，全澳全職澳洲成年工作者的平均每周常規工時收入為1,888.8元。. 統計局勞工統計負責人賈維斯 ...
2022年12月27日 · 因为工资比较低、就很难维持生活开支；再说做护工的话，缺乏一种安全感，缺乏社会普遍的认可、尊重，就是得不到满足，所以很多选择转行，或者是转到更高薪酬的工作。 Yong. 人员流失带来了一些问题，比如达不到员工和老人的合理比率问题。 “之前虽然是安排（排班）了，但是因为有的员工已经离职，没有足够的员工，达不到每个员工照顾4个老人，一般都会超过，有可能要照顾6个老人或8个老人，”她说。 新冠疫情带来许多变化。 在疫情比较紧张时，Yong和许多同事仍然继续工作。 “我们当时还是继续工作……因为我们本来就是人手不够，然后再加上疫情的话，（老人）他们需要得到更多的护理。 READ MORE. 澳洲“里程碑”听证会开始 为老年护理人员争取加薪和尊严. 最大的挑战是“员工不够”
