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  1. 想問問g4s公司好做不,人事複雜嗎

  2. 潛在的員工人選可以先深入了解您的企業及工作機會資訊,再正式提交求職申請;這樣,您便能確保應徵者擁有更多相關資訊。 善用廣大的人才庫 用戶可在 Facebook 新推出的 「工作機會」書籤 或在 Marketplace 中查看招聘帖子。

  3. 在 Facebook 上求職時該注意哪些原則?. 複製連結. 查看本文,參考能助您在 Facebook 順利求職的秘訣:. 避開好得不切實際的工作:如果看到待遇優厚得難以置信的工作,當心只是一場騙局。. 遇到下列情形時請務必小心:僱主未經面試就決定錄用、還未開始工作就 ...

  4. 2016年11月4日 · [招聘] 各級服務員 / BURGER KING (漢堡王) 入職要求 - 月薪:$11500 - $15500 視乎工作經驗而定 - 毋須相關經驗 - 工作地點:中環SOHO - 工作時間:每週工作6天、每天工作8小時 - 星期日至星期四 : 上午1000至晚上2300 - 星期五至星期六 : 上午1000至凌晨0100

  5. 2016年12月11日 · 招聘消息】 樓上招聘日即將舉行,有意投身零售行業的你,不要猶豫,把握入行機會! 無需預約,歡迎有興趣人士前來面試! 詳情請參閱以下海報或瀏覽 http://www.hkjebn.com/tw/hk/about/job-vacancies

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  7. 什麽是就業廣告? 根據本政策,就業廣告是指推廣或直接連結至就業機會的廣告。 就業廣告可包括下列廣告: 全職工作機會. 兼職工作機會. 實習. 學徒. 專業認證計劃. 就業博覽會. 招聘佈告欄或彙整服務. 保證面試或職務配置. 推廣公司福利與就業機會. 就業廣告不包括下列廣告: 關於如何在與特定上架資訊無關的工作中取得成功的一般建議. 關於與特定上架資訊無關之職業發展的一般建議. 討論某間公司,但並未提及就業機會或宣傳其優點. 請注意,以上未有詳列所有例子,亦不構成法律建議。 範例. 符合我們政策的部分就業廣告範例如下: 目標設定限制. 若您選擇特殊廣告類別,我們會將其他目標設定限制套用至您的宣傳活動。 此類限制是一種防範措施,可保護用戶免受歧視行為的影響。

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