保安員 相關
廣告成立20年，持香港政府第一類保安牌照，ISO9001，香港物業管理聯,SGSIA管理委員會。 服務對象：政府機構,住宅,學校,貨倉,工商大廈,地盤等.承接各類長短期保安護衛及日夜巡查服務。
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保安事務委員會 第六屆立法會 (2016至2021年) 監察及研究與保安、公安、公眾安全、貪污事宜、國籍及入境事務有關的政府政策及公眾關注的事項。. 就上述政策事宜交換及發表意見。. 在上述政策範圍內的重要立法或財務建議正式提交立法會或財務委員會前 ...
保安及護衞業管理委員會(“管理委員會”)計劃修訂保安人員丙類許可證 (“許可證”) 的簽發準則,就須攜帶槍械彈藥執行護衛工作的丙類保安人員的年齡上限,由目前的55歲提高至60歲。 根據《保安及護衞服務條例》(“《條例》”) (第460章)第6(3)條,有關修訂須先獲立法會的批准。 背景 . 2. 《條例》(第460章)於1994年制定,為保安業訂立一套規管機制。 根據該機制,在香港從事有酬保安工作的人士,必須持有由警務處處長 (“處長”) 發出的許可證。 3. 根據《條例》設立的管理委員會其中一項法定職能,是藉憲報公告指明發給許可證的條件,其中包括指明處長向任何人簽發許可證前,該人須先符合的準則 (“準則”)。 現時按甲、乙、丙、丁四類保安工作制定的準則載於附件1。 4.
根據條例,管理委員會的主要職責,是審議保安公司提交的保安公司. 牌照申請,以及訂定簽發許可證給保安人員及牌照予保安公司的準則和條. 件,和管理委員會就發牌予保安公司所須考慮的事項。 另一方面,警務處. 處長(“處長”)則負責按照管理委員會訂定的準則,處理及批核許可證. 的申領,和續期的申請。 處長亦有權就牌照申請作出調查及提出反對。 前,已簽發的有效許可證及牌照約分別有157,000 個及700個。 4. 任何人士若沒有許可證而在收取報酬的情況下為他人擔任保安工. 作,該人及提供該人士擔任保安工作的持牌保安公司即屬違法;一經定罪, 可被罰款一萬元及監禁三個月。 保安公司如沒有牌照而提供人員在收取報. 酬的情況下為他人擔任保安工作,亦屬違法;一經定罪,可被判罰款十萬. 元及監禁兩年。 5.
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從事這類保安工作的年齡上限為65歲。 申請人必須具備適宜執行職務的體格。 如警務處處長認為有合理需要,則或須提交由註冊醫生簽發的醫生證明書( 見註2)。 申請人必須品行良好,其受僱紀錄、刑事紀錄( 見註3)及其他有關因素均在考慮之列。 申請人符合下列其中一項要求: 申請人必須在提交申請前的一年內,通過管理委員會認可,並以適當方式公布的技能測試(任何人若在修訂準則生效前,已就有關技能測試取得合格成績,則可在修訂準則生效日期一年內申請許可證);或. 申請人在提交申請前的五年內,必須曾在香港合法地執行保安工作,而且累積至少三年工作經驗( 見註4);或. 申請人在提交申請前的兩年內,必須曾在香港合法地執行保安工作,而且累積至少一年工作經驗( 見註4);或. 申請人必須出示未來僱主的聘用信(見註5)。
1. 『領匯』剝削保安員,製造同工不同酬. 『 領匯』接手管理房委會轄下180 個零售和停車場設施,僱用約4600 名保安員及1600名清潔員工差不多一年。 工會在2006 年1 月開始,訪問了近100名『領匯』屬下商場、街市及停車場的保安員。 工會發現不少商場和街市的保安員,在政府制定標準工時及工資指引之前經已簽約,每月薪酬仍在月薪5030的水平以下;而停車場的保安員,每天仍是12小時工作。
銀行業的保安員工作時間由九小時至十小時,根據「運動」的指引,應以一般保安員的工資為標準,即為時薪$26.6 ,清潔工人則以時薪$24.4為標準。 但根據調查,最低的外判保安員工資為中國銀行,只得時薪$21.9,而其餘參與「運動」的銀行包括南洋商業銀行、集友銀行及交通銀行,都未能達標,最高的都只是時薪$26.4 。 而中國銀行的外判清潔工人,也只得$20.8 至$22.2時薪。 在一眾外判保安服務及清潔服務的銀行之中,只有渣打銀行的外判保安員及清潔工人達到標準,分別為$27.7 及$24.5。 除了銀行業,本會亦針對地盤保安員作出調查,發現大型建築商中國建築及金門建築旗下的地盤,都只是給予外判保安員時薪$19.2 ,每月少付近$800。
統計處公佈2006年第四季度保安員平均月薪為$6,788(12 小時) 及$6,343(8 小時),換算為時薪,12 小時保安員只得$23.7, 8 小時保安員則有$30.5 。 現時大部份保安員皆從事12小時工作,故此大部份仍承受長工時、低工資的工作待遇。 勞工處在推行工資保障運動大半年以來,宣佈只得900 家企業及20個法團參與工資保障運動,同時不斷拖延公佈名單的時間,本會認為這項運動應告失敗。 2. 全港性最低工資 然而,本會反對政府現時只考慮在保安及清潔行業訂立最低工資。 本會認為全香港的低薪行業不只於保安及清潔,飲食、零售、速遞等行業亦存在低薪情況。 本會認為只在保安及清潔行業訂立工資保障,反而會使其他低薪行業工人轉投保安及清潔行業,使現有保安員及清潔工人面臨更多的競爭。
