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  1. 新冠肺炎疫情持續多月,政府早前推出第二輪防疫抗疫基金,包括逾800億元「保就業計劃,向企業提供一半工資補貼,最高補貼額為每名僱員每月9,000元,為期半年。「保就業計劃於今日(25日)開放網上申請,僱主及自僱人士最快可於6月收到資助。 ...

  2. 當然,保就業計劃規定所得金錢必須用於支付薪金,意味僱主不能自肥。但計劃原意只補貼一半工資,但實獲資助較多的僱主意味可以支付少於一半薪金,實際效果就是在3月前搶先裁員的僱主,反而較沒有裁員的僱主或「老實」選指定月份的僱主能節省更多人工。

  3. 22/9/2020 · 新冠肺炎疫情打擊下,百業蕭條。百佳超級市場今日(22日)表示,向政府申請第二期保就業計劃,所遞交惠及弱勢社群的建議書亦已獲得接納,10月起將向低收入家庭、長者及傷殘人士發放每人200元的現金食物券,預計受惠人數逾20萬。現金食物券毋需申請,20間社福機構將 ...

  4. 港府推出「保就業計劃,以應對新型肺炎疫情對各行各業的打擊。政府今日(23日)表示,計劃並無規定僱主只能利用工資補貼資助每名僱員最多9,000元或一半的工資,若僱主將工資補貼全數用於員工薪酬,及並未於補貼期內裁員,則秘書處無須向有關僱主收回補貼款額。 ...

  5. 保就業計劃|僱主「報大數」仍有錢落袋 員工難獲關鍵資料舉報?

    www.hk01.com/18區新聞/475734/保就業計劃僱主-報...

    政府推出第二輪防疫抗疫基金,包括逾800億元「保就業計劃,昨日(19日)公布計劃細節,包括企業「報大數」的懲罰機制。職工盟對「報大數」的罰則過輕感到憂慮,形容該筆錢為企業的「意外之財」,並非在成本之內,若只收回部分補貼金,毋須另行繳納罰款,是無阻嚇 ...

  6. 香港特區政府在第二輪防疫抗疫基金下推出「保就業計劃計劃),透過向僱主提供有時限的財政支援,協助他們支付員工的薪金,以保留可能會被遣散的僱員。而該計畫受惠的對象更有不少是私立學校及幼稚園,當中亦有獲批500萬以上的辦學團體,雖金額與僱員人數有直接 ...

  7. 本港新冠肺炎肺炎疫情再度爆發,由7月初起12類處所再停業,其中包容美容及推拿行業。香港美容健體專業人員總會及香港推拿理療專業人員總會批評保就業計劃「不貼地」,認為現在保就業對員工保障不足,形容「保就業」也要「保飯碗」。因為若僱主用放無薪假方式處理, ...

    • 只計受僱人數 不管有否「換血」計劃雖有要求僱主在接受資助後不可裁員,但對於企業在獲資助期間有否「換血」,計劃並不會理會。即是說,假設一間企業以「3月」為申請計劃的指定月份,當時是僱用了50人,但在獲發資助期間,僱主如解僱在3月時仍在僱用的員工,僱主可解僱在3月時仍在僱用的員工,只要聘回同樣數目的新員工便可以。
    • 監管機制乏力。據勞工及福利局局長羅致光指,政府會公開申請參加計劃的僱主名單,且會隨機抽查企業聘用僱員的狀況,如發現有違規,便會要求僱主歸還資助及繳交罰款;政府亦設有投訴機制,僱員如發現僱主有違規,可作出舉報。
    • 難阻企業推行無薪假。保就業計劃只計算企業在「指定月份」的僱員數目,但不會理會這些僱員是否被公司要求放無薪假,即是說,公司可以照領取資助,但員工仍可能被公司強迫繼續放無薪假,無法領取足本的薪金。
    • 無法追討事前的減薪。計劃只會按「指定月份」的僱員數目及薪金去計算發給企業的資助金額,若打工仔在期間遭公司減薪,計劃並不能為他們做甚麼,而且這是不會影響企業所獲得的津貼額。
  8. 政府推出第二輪防疫抗疫基金,包括逾800億元「保就業計劃,向企業提供一半工資補貼,最高補貼額為每名僱員每月9,000元,為期半年。政府今日(18日)公布計劃細節,當中包括網上申請程序範例、申請所需文件及懲罰機制等。《香港01》整合相關細節,讓僱主及僱員參 ...

  9. 政府早前推出第一期「保就業計劃」,由上月25日起接受申請,至6月14日截止。政府今日(29日)公布第二批已經領取工資補貼的僱主名單,涉及33,679名僱主,當中98%為聘請不足50名僱員的中小微企;涉及的工資補貼額約65億元(6月至8月),有關僱主承諾於補貼期內維持 ...