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- 申請者可登入「2022保就業」計劃網頁查看詳細結果，包括僱主獲批的工資補貼金額及補貼期內須維持的承諾聘用僱員人數。 「2022保就業」計劃由四月二十九日開始接受申請，至今日下午六時已收到約15萬名僱主的申請，承諾聘用約120萬名僱員。 此外，政府收到約10萬名自僱人士提交申請。 政府發言人表示：「首批成功申請僱主將會於今日起陸續收到手機短訊及電郵通知。
www.info.gov.hk/gia/general/202205/10/P2022051000545.htm
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2022年6月21日 · 政府再次提醒有申請「2022保就業」計劃的僱主，由於政府會以每個補貼月份的強積金紀錄審核僱主有否履行承諾，因此，沒有在強積金紀錄上顯示的員工或其薪金資料，將不能用於滿足受薪僱員人數的承諾，相關僱主可能因而被追討補貼和罰款。 獲保就業津貼的僱主6大須知： 每月依時為僱員支付強積金供款（即於6月10日前作出五月供款； 於7月11日前作出六月供款； 於8月10日前作出七月供款）； （如適用）在當月為新僱員開設僱員戶口並作出供款，不可留待60日限期屆滿前才為新僱員開設戶口及作出供款； （如適用）在當月為65歲或以上僱員開設僱員戶口（如未有）並申報該月收入；以及.
2022年5月31日 · 政府發言人再次提醒有申請「2022保就業」計劃的僱主，由於政府會以每個補貼月份的強積金紀錄審核僱主有否履行承諾，因此，沒有在強積金紀錄上顯示的員工或其薪金資料，將不能用於滿足受薪僱員人數的承諾，相關僱主可能因而被追討補貼和罰款。 僱主必須： 每月依時為僱員支付強積金供款（即於六月十日前作出五月供款；於七月十一日前作出六月供款；於八月十日前作出七月供款）； （如適用）在當月為新僱員開設僱員戶口並作出供款，不可留待60日限期屆滿前才為新僱員開設戶口及作出供款； （如適用）在當月為65歲或以上僱員開設僱員戶口（如未有）並申報該月收入；以及. （如適用）在當月為臨時僱員（包括按日薪計的臨時僱員）作出供款。 完. 2022年5月31日（星期二） 香港時間20時31分.
2022年5月10日 · 政府今日（五月十日）起通知首批約45 000名僱主其「2022保就業」計劃申請獲批。申請者可登入「2022保就業」計劃網頁查看詳細結果，包括僱主獲批的工資補貼金額及補貼期內須維持的承諾聘用僱員人數。 「2022保就業」計劃由四月二十九日開始
2020年6月29日 · 如申請人對申請結果有任何查詢，可在收取「保就業」計劃秘書處或其代理人的通知申請結果起計14天內電郵至 subsidy@employmentsupport.hk 。 發言人提醒已領取工資補貼的僱主（就參與強積金計劃的僱主而言），「保就業」計劃代理人會以強積金受託人提供該僱主於補貼期內（即二 二 年六月至八月）每月的強積金紀錄證明書所顯示的有關收入及受薪僱員總數（須注意正放取無薪假的僱員不會計算在內），核對有關僱主有否在補貼期間把工資補貼全數金額用於僱員工資，並對比二 二 年三月強積金紀錄證明書顯示的僱員總數（無論當時有否支薪），以核對有關僱主有否裁員。
2022年5月31日 · 政府表示，計劃透明度高，便利公眾監察。 首批領取工資補貼的僱主名單、核心業務、工資補貼金額、承諾受薪僱員人數已上載計劃網站。 其餘成功申請者會陸續收到手機短信和電郵通知，並可登入計劃 網頁 查看詳細申請結果。
2022年5月10日 · 政府今日（10日）起通知首批約45,000名僱主其「2022保就業」計劃申請獲批，申請者可登入「2022保就業」計劃網頁查看詳細結果，包括僱主獲批的工資補貼金額及補貼期內須維持的承諾聘用僱員人數；計劃至今日下午6時已收到約15萬名僱主的申請，承諾聘用約120萬名僱員。 此外，政府收到約10萬名自僱人士提交申請。 政府發言人表示，首批成功申請僱主將會於今日起陸續收到手機短訊及電郵通知。 一般而言，僱主可在收到通知後一星期內收到5月份的工資補貼，總額涉及約23億元，他們承諾於五月聘用約30萬名僱員。 首批獲發工資補貼的僱主當中，約98%是聘請不足50名僱員的中小微企。 首批獲批申請的僱主均曾成功申請「2020保就業」計劃，並選擇採用「2020保就業」紀錄來釐定是次申請的補貼人數上限。
2020年10月21日 · 2020年10月21日. 保就業計劃公布第二批已領取第二期工資補貼的 僱主名單 ，涉及逾八萬名僱主，補貼金額約109億元，承諾受薪僱員逾45萬人。 當局並表示，第四批申請有近一萬名僱主獲批，涉及工資補貼約51億元，承諾受薪僱員近22.6萬人。 有關僱主可在收到通知起兩天內通過計劃查詢 網頁 確認接受結果，以便秘書處安排發放工資補貼。 計劃第二期至今共向約13.5萬名僱主批出工資補貼，涉及補貼額近370億元，承諾受薪僱員約156萬人。 其中，約21,000名僱主未能履行計劃第一期的承諾，包括未有於6月、7月把補貼全數用於支付僱員工資，或在相關月份有支薪的僱員人數少於3月的僱員總數。 這些未能履行承諾的僱主當中，約97%在該兩月實際受薪僱員少於其承諾人數，其中約四分三減少一至兩名僱員。
