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2020年10月21日 · 保就業計劃公布第二批已領取第二期工資補貼的 僱主名單 ，涉及逾八萬名僱主，補貼金額約109億元，承諾受薪僱員逾45萬人。 當局並表示，第四批申請有近一萬名僱主獲批，涉及工資補貼約51億元，承諾受薪僱員近22.6萬人。 有關僱主可在收到通知起兩天內通過計劃查詢 網頁 確認接受結果，以便秘書處安排發放工資補貼。 計劃第二期至今共向約13.5萬名僱主批出工資補貼，涉及補貼額近370億元，承諾受薪僱員約156萬人。 其中，約21,000名僱主未能履行計劃第一期的承諾，包括未有於6月、7月把補貼全數用於支付僱員工資，或在相關月份有支薪的僱員人數少於3月的僱員總數。 這些未能履行承諾的僱主當中，約97%在該兩月實際受薪僱員少於其承諾人數，其中約四分三減少一至兩名僱員。
2020年10月21日 · 計及第四批僱主，「保就業」計劃合共向約135 000名僱主批出第二期工資補貼，涉及合共近370億元補貼，承諾受薪僱員人數約156萬名。 秘書處已完成處理近87%第二期的僱主申請，並會繼續處理餘下約21 000份申請，以期盡快完成計劃第二期的審批工作。 發言人表示：「『保就業』計劃下設有適當的監察機制，並適時在網頁上載已領取工資補貼的僱主名單及相關資料。 若僱員和公眾發現有僱主濫用或違反計劃條件，可向秘書處舉報。 秘書處及其代理人會跟進所有舉報及投訴個案。 「若經調查後發現有僱主向政府、秘書處及／或其代理人作出虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，以獲取計劃下任何補貼，該僱主可能會被刑事檢控。
2022年6月21日 · 負錢都唔合資格要點做｜附第二期消費券須知. 僱主收到通知後7個工作天內收到補貼. 政府表示，一般而言，申請者可在收到通知後7個工作天內收到補貼。 政府昨日已公布首批已領取工資補貼的僱主資料，包括其名稱、核心業務、五月工資補貼金額及承諾聘用的僱員人數，政府會在批核更多申請後持續更新名單及相關資料。 4000名僱主申請人不符資格的原因及覆檢方法. 約4,000名僱主申請人不符資格，秘書處表示亦正陸續通知他們。 申請被拒原因包括： 僱主沒有為僱員作出強積金供款，或. 其僱用的僱員不符計劃資格。 有意要求覆檢結果的申請人須提供去年第四季強積金付款結算書，以顯示他們已於今年2月28日或之前為其相關僱員作出供款。 2022保就業查詢方法.
計及第三批僱主，「保就業」計劃合共向約125 000名僱主批出第二期工資補貼，涉及合共318億元工資補貼，承諾受薪僱員人數約133萬名。 發言人表示：「『保就業』計劃下設有適當的監察機制，並適時在網頁上載已領取工資補貼的僱主名單及相關資料。 若僱員和公眾發現有僱主濫用或違反計劃條件，可向『保就業』計劃秘書處舉報。 秘書處及其代理人會跟進所有舉報及投訴個案。 」 「若經調查後發現有僱主向政府、『保就業』計劃秘書處及／或其代理人作出虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，以獲取計劃下任何補貼，該僱主可能會被刑事檢控。 」
2020年10月7日 · 保就業計劃公布首批已領取第二期工資補貼的 僱主名單 ，涉及約19,200名僱主，補貼金額約68億元，承諾受薪僱員逾27萬人。 至於第三批申請獲批的僱主有逾22,000名，涉及工資補貼約131億元，承諾受薪僱員近56萬人。 有關僱主可在收到通知起兩天內通過計劃查詢 網頁 確認接受結果，以便秘書處盡早安排發放工資補貼。 計劃第二期至今共向約12.5萬名僱主批出工資補貼，涉及補貼額318億元，承諾受薪僱員約133萬人。 其中，約15,400名僱主未能履行計劃第一期的承諾，包括未有於6月、7月把補貼全數用於支付僱員工資，或在相關月份有支薪的僱員人數少於3月的僱員總數。 九成半未能履行承諾的僱主實際受薪僱員少於其承諾人數，大部分減少一至兩名僱員。
2020年6月29日 · 今天公布的第二批僱主名單，涉及33 679名僱主，當中98%為聘請不足50名僱員的中小微企；涉及的工資補貼額約65億元（二 二 年六月至八月），有關僱主承諾於補貼期內維持超過28萬名受薪僱員。. 「保就業」計劃秘書處已於上周五（六月二十六日）開始向第三批共 ...
2020年10月17日 · 保就業計劃第二期補貼，用以支付僱員在9至11月的工資，支撑香港經濟，首批獲批名單顯示，有1.92萬名顧主獲得補貼，涉及68.2億元，受保障的打工仔達27.22萬人，平均每家公司獲35.4萬元補貼，7家公司獲得逾千萬元的補貼，963家公司獲100萬至1000萬的補貼。 第二期已獲批工資補貼的僱主名單excel下載： https://bit.ly/2GY4qap. 第一期第一至第八輪全僱主名單excel下載 ： (7MB檔案，包括14.5萬僱主名單，由收億元的國泰，到僅獲60元的公司全收錄) https://bit.ly/2FHWNUr. 第八輪工資補貼的僱主名單excel下載 ： https://bit.ly/2E1VbVb.
