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2024年3月6日 · 辭職是打工仔轉工的必要步驟之一。近日有位網民於社文平台表示,自己向上司提出離職時被留難,當中包括要求事主先填辭職申請表。對於這個要求,有人表示,辭職是「通知」而不是「申請」。只需要打封辭職信,send電郵給上取,cc人事部,bcc自己便
- 建立具價值的工作:人才在疫情期間對工作的思考轉變,考慮辭職的員工不僅集中在「Z世代」及「千禧一族」,許多專業領域也出現人才流失問題,他們更著重找適合自己價值觀的工作,人力資源管理者需明確訂立企業獨特的文化及價值觀,才可幫助挽留人才。
- 求職者與企業價值觀配對:除高薪外,工作靈活性是在過去兩年間成功招聘人才的策略之一。大辭職潮引起新的要求,如工作生活平衡(Work-Life Balance) 等,招聘策略已不能單單提高薪酬作賣點,管理人高高在上的面試方式也不合時宜,求職者更期望能與企業擁有相同的價值觀,所以人力資源部門在招聘時,應盡量多方面展現該公司具有吸引人才價值觀。
- 管理策略時刻改進:企業文化及人力資源管理息息相關,招聘及留才策略方面,管理人需宜時下達企業價值觀。人力部門過往的做法是與員工進行離職面談,根據意見改良方針,不過報告指,與在職人員面談的成效更大,員工可因應現有情況提供意見,有助推動及調整公司文化,若人力資源部門及管理人可配合數據分析作,甚至按建議實施意見,有助改進招聘策略之餘,亦能與現有員工保持良好關係。
2017年2月22日 · 「返工第一天就要決定何時辭職。」你可能會問︰有甚麼原因在未知道自己的工作內容、適應程度下就思考辭職一事?每名員工總有離職的一日,其實每分每秒,都可以有辭職的衝動,甚至工作年期與辭職原因都有關。 入職3個月︰工作量過大
2017年7月12日 · 他亦自知繞過上司去講屬不恰當。 「但我知道啲上司唔會同俞琤講。 」最終俞琤採納他的意見,網站在改行會員制後重開。 後來他將自己的詞作交予俞琤,對方亦賞識他把他轉去創作部門,先後在881、903任職,後來再轉任商台社企「天比高創作夥伴創作總監」,帶年輕人創作。 創業打入年輕人市場. 但為他人打工,創作上難免受制肘。 2010年他決定另立平台,與陳強和阿Bu合創《黑紙》,他在接受《iMoney智富雜誌》專訪時說, 確信「創作就是不斷反叛」, 有少少『包拗頸』,雜誌一定要咁厚? 誰說一張紙不是雜誌? 《黑紙》只賣一蚊,成功打入年輕人市場, 亦為林日曦開僻一條幽默之路。 13年,他再創辦《100毛》,不斷諷刺時事,回響更廣,
2024年5月14日 · 阿里巴巴(09988)六大業務集團董事和首席執行官變更俞永福不再擔任本地生活集團董事長兼首席執行官,由吳澤明及劉振飛,擔任本地生活集團聯席董事長蔣凡升職,任阿里國際數字商業集團聯席董事長兼CEO阿里巴.
2022年3月16日 · 最後更新: 2022/03/16 15:12. 分享:. 全球企業面對大辭職潮(Great Resignation),擔心人才流失,有企業開始作校園招聘及聘請新世代人才填補空缺。. 據《Foxbusines》報告指,疫情期間大辭職潮下轉換新工作的員工表示,他們對辭職轉換到新工感到後悔及不適 ...
2020年12月31日 · 事主指自己剛剛遞了辭職信,但由於公司是從事教育中心興趣班,如想終止雙方之間的合約,要六個月通知期。 他又指控公司在面試時說到「天花龍鳳」,但一進去工作就一團糟,放工後亦會收到數百個訊息。 事主又指公司給他工作時不會安排時間,原來是想他回家工作,直斥公司「用心良苦」。 【都市診療室】動輒遞信辭職 可能是患上「非典型抑鬱症」? 詳見【 下一頁 】 大多數網民都對事主當初簽約感到不解,亦有建議只需按章工作,下班後不需要回覆公司訊息「點解會簽咁既contract」,「CEO就6個月」,「樓豬係難得一見既奴隸,建議你通知期自願加夠上6年」。 點擊圖片放大.