搜尋結果
2024年3月6日 · 辭職是打工仔轉工的必要步驟之一。近日有位網民於社文平台表示，自己向上司提出離職時被留難，當中包括要求事主先填辭職申請表。對於這個要求，有人表示，辭職是「通知」而不是「申請」。只需要打封辭職信，send電郵給上取，cc人事部，bcc自己便
- 建立具價值的工作：人才在疫情期間對工作的思考轉變，考慮辭職的員工不僅集中在「Z世代」及「千禧一族」，許多專業領域也出現人才流失問題，他們更著重找適合自己價值觀的工作，人力資源管理者需明確訂立企業獨特的文化及價值觀，才可幫助挽留人才。
- 求職者與企業價值觀配對：除高薪外，工作靈活性是在過去兩年間成功招聘人才的策略之一。大辭職潮引起新的要求，如工作生活平衡（Work-Life Balance） 等，招聘策略已不能單單提高薪酬作賣點，管理人高高在上的面試方式也不合時宜，求職者更期望能與企業擁有相同的價值觀，所以人力資源部門在招聘時，應盡量多方面展現該公司具有吸引人才價值觀。
- 管理策略時刻改進：企業文化及人力資源管理息息相關，招聘及留才策略方面，管理人需宜時下達企業價值觀。人力部門過往的做法是與員工進行離職面談，根據意見改良方針，不過報告指，與在職人員面談的成效更大，員工可因應現有情況提供意見，有助推動及調整公司文化，若人力資源部門及管理人可配合數據分析作，甚至按建議實施意見，有助改進招聘策略之餘，亦能與現有員工保持良好關係。
2017年2月22日 · 「返工第一天就要決定何時辭職。」你可能會問︰有甚麼原因在未知道自己的工作內容、適應程度下就思考辭職一事？每名員工總有離職的一日，其實每分每秒，都可以有辭職的衝動，甚至工作年期與辭職原因都有關。 入職3個月︰工作量過大
2017年7月12日 · 他亦自知繞過上司去講屬不恰當。 「但我知道啲上司唔會同俞琤講。 」最終俞琤採納他的意見，網站在改行會員制後重開。 後來他將自己的詞作交予俞琤，對方亦賞識他把他轉去創作部門，先後在881、903任職，後來再轉任商台社企「天比高創作夥伴創作總監」，帶年輕人創作。 創業打入年輕人市場. 但為他人打工，創作上難免受制肘。 2010年他決定另立平台，與陳強和阿Bu合創《黑紙》，他在接受《iMoney智富雜誌》專訪時說， 確信「創作就是不斷反叛」， 有少少『包拗頸』，雜誌一定要咁厚？ 誰說一張紙不是雜誌？ 《黑紙》只賣一蚊，成功打入年輕人市場， 亦為林日曦開僻一條幽默之路。 13年，他再創辦《100毛》，不斷諷刺時事，回響更廣，
2022年3月16日 · 最後更新： 2022/03/16 15:12. 分享：. 全球企業面對大辭職潮（Great Resignation），擔心人才流失，有企業開始作校園招聘及聘請新世代人才填補空缺。. 據《Foxbusines》報告指，疫情期間大辭職潮下轉換新工作的員工表示，他們對辭職轉換到新工感到後悔及不適 ...
2020年12月31日 · 事主指自己剛剛遞了辭職信，但由於公司是從事教育中心興趣班，如想終止雙方之間的合約，要六個月通知期。 他又指控公司在面試時說到「天花龍鳳」，但一進去工作就一團糟，放工後亦會收到數百個訊息。 事主又指公司給他工作時不會安排時間，原來是想他回家工作，直斥公司「用心良苦」。 【都市診療室】動輒遞信辭職 可能是患上「非典型抑鬱症」？ 詳見【 下一頁 】 大多數網民都對事主當初簽約感到不解，亦有建議只需按章工作，下班後不需要回覆公司訊息「點解會簽咁既contract」，「CEO就6個月」，「樓豬係難得一見既奴隸，建議你通知期自願加夠上6年」。 點擊圖片放大.
2021年4月23日 · 近日有台灣網民在討論區發帖，剛開始工作一年的她，本已想好藉口，鼓起勇氣和老闆說要辭職，但是卻遭老闆極力挽留，雖然事主去意已決，但老闆過了一星期退還沒有處理她的辭職，令事主不知如何是好。 【職場熱話】21歳學徒月入13K 感工作沒前途欲辭職 轉行定讀返書好？ 網民：應先有一個大方向 【 下一頁 】 事主經歷： 點擊圖片放大. +10. 【職場熱話】新公司沒通訊軟件群組 事主抱怨欠歸屬感 大呼好空虛 網民：夢幻產業 【 下一頁 】 帖文引來不少網民回覆。 不少網民都建議事主可先搜集證據，再向相關政府部門求助，「離職是以員工自主意願為主，不需取得雇主同意」、「你微信告知那邊如果是傳訊息就算有紀錄了」、「時間到、交接完，直接走一定沒問題的」、「白紙黑字寫清楚，錄影或拍照佐證，加油。
