搜尋結果
5 天前 · 05月17日 11:29 新浪網. 來源：中國新聞週刊. 繼越南國家主席武文賞、國會主席王庭惠之後，越共中央書記處常務書記張氏梅成為兩個月來第三位「引咎辭職」的越共中央政治局委員。 據越通社消息，2024年5月16日，越共中央十三屆九中全會審議了免去張氏梅職務的決定。 同一天，越南國會常務會議免去了張氏梅的國會代表職務。 相關通報的用詞和武文賞、王庭惠下台時一樣，都強調張氏梅是高級領導人，貢獻頗多，但因為違反黨員幹部相關行為條例，損害了個人和黨的聲譽，於是張氏梅「深感其責任，提出辭職」，越共中央予以批準。 本屆越共中央的最高領導機構政治局共有18名成員，王庭惠、武文賞、張氏梅分別排名第四到第六。
2024年5月5日 · 中國新聞. 00後打工一年存款10萬後裸辭，靠利息吃飯一天只花5元. 05月05日 10:00 新浪網. 來源：九派新聞. 去年10月，黛黛（化名）辭職了，退出工作群，手機清靜了許多。 辭職第一天，她睡到11點才起床，「我也沒有熬夜，不知道為什麼會睡這麼久。 2021年秋招，黛黛順利進入合肥的一家工廠做HR，工作專業對口，工廠在行業內認可度高，評估下來，她覺得這是一份滿意的offer。 次年入職，工作體驗卻不盡如人意。 部門時常加班，一天工作近12個小時，週末單休，訂單旺季職能部門員工要去流水線頂崗。 一年下來，黛黛的身體出了問題，乳腺結節越來越大，腎內有結晶，情緒不穩定。 體檢報告拿到手裡，她決定辭職。 那天起床，她迎來了久違的假期。 報復性追劇、打遊戲、「終於解放了」。
2023年11月3日 · 11月03日 09:47 新浪網. 又有上市公司高層“大換血”！ 這家A股公司董事長、副董事長等7人集體申請辭職。 11月2日晚間，福能股份發佈公告稱，公司董事會收到公司董事長周朝寶、副董事長程元懷遞交的辭職報告。 與此同時，還有5位高管也申請辭職，包括公司總經理、副總經理等人。 董事長等7人集體辭職. 11月2日，福能股份發佈公告稱，公司董事會收到公司董事長周朝寶和副董事長程元懷遞交的辭職報告。 因工作變動，周朝寶向公司董事會申請辭去公司第十屆董事會董事、董事長及董事會各專門委員會相應職務；程元懷向公司董事會申請辭去公司第十屆董事會董事、副董事長及董事會各專門委員會相應職務。 此外，還有5位高管同時申請辭職。
2024年3月2日 · 作為上汽大眾市場端的負責人，俞經民也肩負著上汽大眾轉型的重任，2021年履職上汽大眾銷售與市場執行副總經理、上海上汽大眾汽車銷售有限公司總經理之時，俞經民便下定決心要帶頭轉變思路，打造年輕化營銷。 在去年10月中旬舉辦的上汽大眾2023 ID.嘉年華上，俞經民還與賈健旭上演了一出即興說唱，“賈健旭＋俞經民”的“甲魚組合”為貼近年輕用戶“豁了出去”。 但在為吸引年輕用戶賣力表演的背後，是這家正處於十字路口的老牌合資車企為了活下去而大力改革的本質，“‘剩者為王’從來不是悲觀的解讀，上汽大眾想傳達的是，我們要在這樣的競爭環境下，穩住銷量、守住規模，既能打勝仗，也能在賽場上拚到最後。 ”在2023廣州車展上俞經民表示。 他判斷，最快三到五年，中國市場將執全球變化之牛耳，面臨劇烈的大洗牌。
2023年2月9日 · 代生虎辭職報告自送達董事會之日起生效；俞世國的辭職申請將自公司召開股東大會選舉產生新任監事後生效，在此之前仍將繼續履行監事職責。 （澎湃新聞記者 賀梨萍）
2024年3月23日 · 南韓全國醫科大學教授協會非常對策委員會21日舉行記者會表示，從本月25日起，全國醫科大學教授協會的教授們將向所屬大學提交辭呈，把工作時間減少到法定的每週52小時；從4月1日開始，將主要參與急救和重症患者的治療，儘量減少門診治療。 該協會解釋說，實習和住院醫生辭職並離崗的5周時間里，教授們承受了巨大的壓力，有的教授每週要值三次夜班，第二天早上還要繼續上班。 長此以往，患者也會因此處於危險之中。 為了保證患者的安全，教授們作出了減少工作時間的決定。 在南韓，實習醫生和住院醫生被統稱為「專攻醫」，是指在取得醫生執照後，為考取「專門醫資格證」而在教學醫院實習和修習的醫生。 他們負責診察、手術、開處方等工作，是處理醫院業務的重要群體。
2023年5月22日 · 作為全球最大的綜合性人力資源服務公司， 我們致 力於幫助企業提高 僱主 品牌的認知度，從而吸引香港最優秀的人才。 員工考慮辭職的五大原因. 31%的受訪者打算在2023年換工作. 近三分之一的受訪者（31%）表示今年有換工作的打算。 在所有受訪者中，25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽，而18歲至24歲的Z世代員工的跳槽意願最低。 不同世代員工的跳槽意願. 調查還顯示，22%的香港人在2022年7月至12月期間換了工作，這一比例趨於穩定並恢復到接近疫情前的水平（2019年：25%）。 香港受訪者稱，僱主加大了對工作與生活平衡的支持. 《 僱主品 牌研究》報告顯示，由於員工渴望在工作與生活上達到更好的平衡，企業正在不斷做出改進。
