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2022年8月1日 · 新光據點在臺灣遍地開花，許許多多保險業務員在市場上用心經營，傳遞保險的價值。收招合一制度至今已持續40 年，為新光人壽的業務發展帶來巨大榮景，在銷售與增員的雙主軸推動都取得良好效益。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第400 ...
2019年10月1日 · 2019 年 10 月 1 日. 0. 4412. 保險是人的事業，人才的引進是一個單位邁向績優的基礎，因為唯有源源不斷、大量的引進優秀人才，才能持續提升團隊成員水準。 國泰人壽專招佳德通訊處處經理方俊閔認為，團隊的績效來自於人數與產能的結合，有足夠的人才，再能讓他們有足夠的產能，讓一個團隊達至績優。 有人，才有人才，有人才方能造就主管，而足量的主管不斷增員新人，才令團隊不斷擴大。 在專招佳德通訊處，有42.8％的夥伴屬於入行未滿兩年的新人，充足的新人會帶來年齡層之間的活絡，也讓習慣於固定做法與節奏的資深夥伴們，能夠得到適度的刺激與開拓新眼界。 但是人才應該如何招募？
2019年9月1日 · 投資風險主要源於2處，一個是市場價格波動的風險，另外一個就是國外投資的匯率風險，假設整個投資是以國內為主，保險公司面臨的就是市場風險，如債券價格的變動、股價波動、債券信用的波動等。
2020年12月1日 · 翻轉負債人生 馬桂招與壽險業的不解之緣 馬桂招在人生的前段，原本有穩定的藥師工作、安穩的小家庭，卻突然被親戚倒會，一夕間欠下近2,000萬元的債務，雖然藥師的薪水不錯，但要還出千萬巨款實在困難，輾轉之下加入國泰人壽擔任保險業務人員，且藉著這個契機翻轉了人生。
2019年6月1日 · 來自國泰人壽專招內壢通訊處的劉宜欣就是箇中代表之一，進入國泰人壽六年，除了年年業績皆有優異表現（光是今年公司高峰會就完成100件新契約），今年也首次達成國際龍獎IDA銅龍獎資格；平時也會安排固定時間參與公益活動、到各地為學生和公司新人演講，也獲選為「世界公民島」10大旅行家，工作和生活皆充滿價值與意義。 「對於新務實世代的年輕人來說，他們追求意義大於事物本身的利益。 」劉宜欣觀察自己和同齡的朋友，認為成功已非過去被定義的「五子登科」，即使它還是成功的標準之一，但是愈來愈多年輕人會開始尋思五子登科背後的意義，這和以往定義的「人生勝利組」不再相同。 因此劉宜欣認為，保險業除了讓年輕人看到掌握人生的機會外，還提供新務實世代一條更踏實的成功途徑。 務實關鍵1. 選擇能實踐自由和理想的職業.
2020年6月1日 · 根據104人力銀行的分析資料，國內業務人員平均五年薪資漲幅約18.29％，國外則是17.78％，若再細分業務類型的話，醫藥業務人員五年薪資漲幅約21.13％，不動產經紀人約42.71％，電話行銷人員43.23％，保險業務人員50.56％，汽車業務人員則是54.2％。. 乍看之下汽車 ...
2018年10月1日 · 1426. 胡碩勻. 國際與臺灣會計師CPA／CFP／信達聯合會計師事務所所長、IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 上期介紹勞務及信用出資的相關課稅規定，但是對於新創團隊而言，除了用現金以外的財產出資外，尚有另一項選擇——「技術」，然而技術入股是什麼？ 在稅務上有什麼規定？ 是否需要課稅？ 如何課稅？ 二 一七年有一則新聞，標題是「稅率嚇死人，浩鼎員工成賣身奴」，當時由於大家對解盲結果抱著希望，因此很少人出脫股票，而後解盲結果未達預期，股價下跌，浩鼎陷入空前風暴。 在禿鷹和政治角力戰中，股價持續下修，即使那時的價位還有價差，但有不少員工基於維護公司下，仍堅持長期持有信念，只是這一個力挺公司的結果，換來卻是一張天文數字的扣繳憑單。
