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2023年6月22日 · 假自僱的出現，歸根究柢是一個「錢」字。 自僱人士不受《僱傭條例》及《僱員補償條例》保障，不會享有僱主強積金供款、有薪年假、疾病津貼及遣散費等福利，若因工受傷，也不會有勞保賠償，比工作時數低於「4-18」兼職僱員，保障更少。 勞工處向立法會財務委員會提交的文件顯示，由2018年至2022年，勞資關係科共處理 528宗涉及假自僱的申索個案 ，當中231宗經調停後獲解決，餘下 297宗則轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處進行仲裁。 同期， 勞工處另接獲40宗僱員懷疑以假自僱方式遭剝削僱傭權益的投訴個案，其中 4宗個案的僱主因違反 《僱傭條例 》及《僱員補償條例》的規定而被判罪成。
07 - 10 - 2022. 工聯會近年接獲不少懷疑假自僱的工友求助，僱主為逃避責任，以「假自僱」聘請員工，涉及不同行業與工種，包括貨車司機、跟車助理、美容師、院舍護理員，甚至有政府外判服務清潔工。 故工聯會權益委員會 (下稱工聯權委)與工聯會勞工服務中心今日 (10月7日)召開記者會，要求政府關注「假自僱」問題，以及建議政府及政府資助服務機構，在招標合約的條款中，加入外判公司必須以僱傭形式招聘外判工，以及將假自僱列為刑事罪行，以保障工友合理權益。 工聯權委主任丘燿誠表示，部分僱主為逃避支付僱員合理權益，借用「假自僱」方式聘請的問題已存在多年，僱主會聲稱僱員是「承包合約」的服務提供者，但「承包合約」所有工作安排及工作工具皆由僱主提供及控制，員工根本是受僱模式工作，但卻不能享有應得的保障。
前言. 一直以來,不同人士均可根據自身的意願和情況,以適合自己的方式參與勞動市場。 不少人士會以僱員身分為僱主工作,亦有部分人士選擇以自僱人士 /承包人形式提供服務,以達致更大程度的自主或獲取更多利潤。 此外,隨著資訊及通訊科技發展一日千里,社會大眾較以往更容易透過網站或流動應用程式(數碼平台)找尋工作機會。 為清楚自身權益,大家在訂定合約或合作模式前,必須仔細了解彼此合作的性質,辨清自己屬於僱員還是自僱人士 /承包人的身分,避免誤會或爭拗。 「僱員」與「自僱人士 / 承包人」 在僱傭權益方面的主要分別. 權益. 僱員. 自僱人士 / 承包人. 享有《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》的僱傭權益及保障註一. 須按《強制性公積金計劃條例》相關規定作出強制性公積金(強積金)供款.
「假自僱」即僱主與受聘者簽署自僱合約，而使受聘者轉為自僱人士，但按事實根據來看，其工作卻與一般僱員無異，差別只在於大家認為簽署一份合約便可「確定」該名人士的自僱身分。 勞工及福利局局長孫玉菡早前曾就一宗演唱會事故調查時向公眾表示，不能單. Show All. 僱員如因工作受傷，僱主有責任根據法例作出工傷補償，然而有些僱主為節省成本，會千方百計把僱員當成「判頭」或「自僱人士」，亦即我們常說的「假自僱」。 「假自僱」即僱主與受聘者簽署自僱合約，而使受聘者轉為自僱人士，但按事實根據來看，其工作卻與一般僱員無異，差別只在於大家認為簽署一份合約便可「確定」該名人士的自僱身分。
勞工法例. 僱傭合約 問1. 甚麼是僱傭合約？. 問2. 甚麼是連續性僱傭合約？. 問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？. 問4. 當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？.
假若已經簽署了類似合約，為了證明僱主有「高度控制權」以保障日後提出申索的勝算，僱員應盡量在有需要請假時，以書面方法提出，並在得到僱主批准後才放假。 此外，亦應盡量保存重要文件 (如稅單、工咭、出糧紀錄等)。 僱員千萬不可接受一些需要自行負擔部份營運成本 (例如職業司機支付油錢)的條款，否則可能因要承擔財政風險而被裁定為自僱人士。 在訂立僱傭合約前，必須清楚誰是自己的僱主。 僱員有權按《僱傭條例》的規定，在入職前以書面要求僱主，提供有關僱傭條件的書面資料。 僱員在考慮轉為判頭或自僱人士身分前，必須審慎評估利弊，包括可能因而喪失的僱傭權益。 如僱員不同意，僱主不可以單方面將僱員轉為判頭或自僱人士，否則僱員可視乎情況，根據《僱傭條例》下有關不合理更改僱傭合約條款的規定，向僱主提出補償申索。
被法庭裁定為僱主的人／公司，除了須向被假稱為自僱的僱員償付所拖欠的法定權益及福利外，亦有可能因違反《僱傭條例》或《僱員補償條例》下對僱主的規定而被檢控。 透過立法去界定何謂自僱，並不容易亦不可行。 根據以往法庭處理自僱糾紛的案例，要分辨一名人士是僱員或自僱人士身份，並沒有單一的準則，而是必須考慮所有相關因素，且個別因素應佔的比重也沒有一成不變的定律。 因此，實難以輕易透過法例條文把所有情況巨細無遺地羅列出來。 另一方面，以條文一刀切界定何謂自僱，也可被那些有意剝削僱員的人士視作提供指引，結果可能適得其反。
2022年10月7日 · 1. 工聯會權益委員會與工聯會勞工服務中心今日（7日）召開記者會，要求政府關注「假自僱」問題，建議政府及政府資助服務機構，在招標合約的條款中，加入外判公司必須以僱傭形式招聘外判工，以及將「假自僱」列為刑事罪行，以保障工友合理權益。 工聯會權益委員會主任丘燿誠表示，部分僱主為逃避支付僱員合理權益，借用「假自僱」方式聘請的問題存在多年，僱主會聲稱僱員是「承包合約」的服務提供者，但「承包合約」所有工作安排及工作工具皆由僱主提供及控制，員工根本是受僱模式工作，但卻不能享有應得的保障。
2022年8月31日 · 31/08/2022. 4 mins read. Mirror演唱會意外發生至今逾一個月，對於舞蹈員是自僱還是受僱， 勞工處表示還在研究 ，懸而未決。 無獨有偶，早前發生的 Foodpanda車手奪命意外事故 ，資方同是不承認司機是公司僱員，令肇事車手不受工傷條例保障，最後要靠關注團體發起眾籌支援死者家屬。 香港的自僱人士除了不受工傷條例保障，其他所有《僱傭條例》的福利也是無緣問津。 例如，不少自僱人士均曾經歷被拖欠薪金之苦，往往申訴無門，勞工處及勞資審裁處也不會受理；至於假期工資、代通知金及解僱補償等勞工福利，亦是一律不應用於自僱人士。 事實上，全球化大趨勢之下，彈性化就業模式並非香港的獨有現象，不少外國政府已在不同層面擴闊法例對勞工的保障。
工联权委副主任林伟江强调，有关工友被迫假自僱的问题，工联权委一直十分关注。 其实法庭早已建立一系列判断「真假自僱」的指引。 但由于不少个案法庭程序需时，并需要工友自行预备大量举证文件，令不少工友却步及放弃申索。 工联权委建议，政府应先做好榜样，避免政府外判服务及政府资助机构，出现「假自僱」或透过以自僱形式招聘员工，故有以下建议 。 政府于外判服务及政府资助机构的招标合约中加入保障工友条款，例如外判承办商必须以僱佣合约关系招聘僱员，以及禁止在僱佣合约加入不合理的限制性条款。 这如同政府的外判清洁及保安服务合约一样，要求政府外判服务公司，必须与保安及清洁工友签署标准僱佣合约，作为避免不合理招聘条款产生之防缐。
