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2024年1月1日 · 2024 年 1 月 1 日. 744. 0. 彭金隆. 政治大學商學院教授兼任教學副院長. 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數，目前整個產業所面臨問題的核心，與2002年前後市場利率大幅降低，並長期持續維持低利率有高度相關，保險公司為填補過往利差損，經營主軸改為重利差益而輕死費差的營運架構，當壽險業開始習慣長期低利率的環境時，在2022年美國聯準會啟動暴力升息後，立刻讓保險公司學到利率波動可以帶來的巨大經營風險，也讓業者對利率的敏感度和警覺度大幅提升，對資產負債管理的看法也有了重大的轉變。
2019年4月1日 · 後來，國光人壽保險股份有限公司停業破產，進而維持9家人壽保險營業的局面。 一九八一年，因中美貿易談判，美國獲得在臺經營業務的優惠權利，因此有美商環球與美商北美洲產物保險公司在臺灣設立分公司合法營業。 一九八六年中美年度貿易諮商會談後，停止辦理新公司二十五年之久的臺灣保險市場對美商開放，每年准許設立產險、壽險各2家。 一九八九年，將男女費率分開計算，讓保障型商品成本更為低廉，女性費率負擔也更顯公平合理。 一九九二年2次修正保險法規範「年金保險」，開始銷售「年金保險」。 一九九三年七月，市場完全開放後，陸續有多家美、日、歐等外商產物保險與人壽保險公司加入臺灣市場。
2022年10月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 10 月 1 日. 1184. 0. 氣候系統的改變，將增加異常高溫、乾旱、豪雨的發生頻率及強度，對於人身、財產安全都會造成一定程度的衝擊。 本期藉由國泰人壽副總經理凃薏如及國泰產險副總經理翁翠柳，分別對於壽險、產險的專業見解，分享在氣候變遷下，保險能提供什麼樣的幫助，以及未來商品的可能走向。 Q:氣候變遷下，可能造成異常高溫、嚴重水災、乾旱等情事，在氣候變遷的情況下，民眾未來的哪些風險將可能逐漸提升？ 國泰人壽副總經理凃薏如. 極端氣候加劇將對民眾的生命與健康造成威脅.
2022年2月1日 · 12893. 新冠疫情改變了人們的生活型態，其中最重要的長遠影響之一，就是大幅提升了對數位科技的倚重，而保險業亦在這一波數位科技的浪潮之中，加速迎來了結構性的轉變。 財團法人保險事業發展中心董事長桂先農表示，保險業要跟上數位轉型的腳步，才能在未來繼續扮演風險分擔者的角色。 新冠疫情至今已延燒2年，隨著病毒不斷變種，全球確診及死亡人數還在不斷增加中。 由於病毒傳播速度相當驚人，引發了近代最大規模的確診病患隔離行動，每個國家為了防堵疫情繼續擴散蔓延，實施了相當多的防疫措施，而這些管制措施也連帶影響了所有人的生活。 首當其衝受到影響的，就是全球經濟活動的衰退。 許多倚靠人流的產業如航空業、餐飲業或是娛樂產業等，因為防疫政策而使金流收入瞬間大幅下降，使得整體經濟產生了負面影響。
2020年8月1日 · 2020年是動盪的一年，受到新冠肺炎影響，許多行業隨之停業，緊接而來的是產業鏈停擺，連帶造成勞工減班與縮短工時、薪資減少與失業率提升等衝擊。
2022年4月1日 · 行銷講堂. 向退佣說「不」 文 編輯部. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 4 月 1 日. 0. 2814. 在嚴格的監管面前，正規經營、拒絕退佣是尤為重要的一環。 因為退佣在保險業不僅屬於違法違規的行為，而且還會敗壞行業風氣。 那麼應如何看待退佣？ 又應如何良好應對？ Q1：退佣對行業、團隊及業務人員的危害性主要為何？ Ans： 1. 2. 4. Q2：遏止退佣現象該從哪些方面著手？ Ans： 1. 2. 3. 4. 5. 6. Q3：針對客戶索要退佣，有什麼好的應對態度及說法？ Ans： ‧.
2020年11月1日 · 從育成到定著. 當新人進入到團隊後，如何「育成」便是主管需要花時間琢磨之處。 在田正旭的團隊裡，培育人才會從3個層面著手，分別是──家庭教育、學校教育和社會教育。 家庭教育代表的是「輔導在增員之前」，在新人還未正式進入公司前，要為其建立一個正確良好的從業態度和習慣；學校教育代表的是公司要讓新人瞭解保險事業經營的系統與邏輯；社會教育則是開始正式展業後的陪同作業。 田正旭提供一個育成模式，稱為「黃金90天」，亦即在新人入行的前3個月，主管不要輕易放手，時刻陪伴在新人身邊，讓每一個環節都做得確實、到位。 育成所包含的項目和面向其實很多，其中最大的關鍵還是在於「習慣」，這也考驗著主管和團隊的系統及方法是否紮實到位。 他假設，一位新人若能每天維持履行3訪的習慣，還需要擔心其能否定著於團隊嗎？
