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根據《僱員補償條例》規定，僱主必須為外傭購買勞工保險（或稱工傷補償保險），承保外傭於受僱工作期間因工作遭遇的意外，以及普通法方面的法律責任。
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一份適合的家傭保險，除了滿足法例要求的基本勞保外，更可以有效分擔僱主的相關法律責任，例如減輕僱主因外傭醫療、個人意外等而產生的財務負擔，甚至為僱主或外傭財務損失等作出賠償。
2024年5月14日 · 根據 僱員補償條例，所有僱主都必須要為外傭提供免費醫療，但基本的勞工保險只保障外傭因工傷而引致的診症費等開支，保障範圍相當有限。如果 外傭患上感冒、發燒，醫療費用，甚至住院開支等便需由僱主
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2024年2月24日 · 家傭保險的保費差距較大。 以首年保費為例，由約600至逾1200元都有，高低保費最多可相差近倍。 不論一年還是兩年計劃，保費最低同樣為大新（分別為510元和817元）。 除了昆士蘭及東京海上火災保險外，其他8款家傭保險都有提供網上投保。 家傭保險涵蓋3大範疇 分擔僱主財務及法律風險. 《僱員補償條例》 訂明，僱主要為家傭投保不少於1億港元保額的僱員補償保險（或稱勞保），假如聘請的是外傭，根據 入境事務處標準僱傭合約，外傭受僱期內生病或受傷，不論是否與工作有關，僱主亦須為其提供免費醫療，意味若僱主沒為外傭投保的話，就須一力承擔其醫療費用。
2023年6月29日 · 家傭保險在門診費用上，主要分作兩種賠償機制，其中一種是分別就每年門診醫療費用及每次門診醫療費用設有上限。 以滙豐為例，每次的門診醫療費用上限為300港元，屬今次比較產品中最高，每年門診醫療費用上限3,000港元。 假設每次門診收費300元，相當於家傭一年可看10次私家門診。 根據香港醫學會2019年公布的私家醫生醫療收費調查，普通科醫生一般收費中位數為300元；如果僱主選擇其他計劃，例如每次診症賠償200港元，便需自付100港元（300港元 - 200港元 = 100港元）。 另一種賠償機制則如世聯或蘇黎世般，沒有就每年門診醫療費用、每次門診醫療費用設有上限，唯一的限制是每年看門診次數。 世聯可享用每年最多25次門診保障，惟限於指定網絡醫生。
2023年11月10日 · 家傭保險vs勞工保險. 如上文所言，比較家傭保險跟勞工保險的最大不同之處，在於勞工保險只會就僱員於工作期間因工作意外受傷或死亡而作出保障，但根據入境事務處標準僱傭合約（ID 407），僱主也有責任為工人姐姐在工作以外的時間提供更全面的保障，因此投購家傭保險便能在工人姐姐工作時間以外時提供醫療、意外等保障 3。 投保家傭保險前應比較保障範圍. 想知道家傭保險邊間好？ 僱主可在投保家傭保險前參考以下4個準則比較清楚不同計劃的保障範圍： 1. 住院及手術.
