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2005年8月23日 · 產業者指出,雇傭綜合險的保障內容,包括「雇主意外責任險」、「雇傭住院替工費用補助」,即外勞在工作時發生意外,或是外勞因住院,雇主都可向保險公司申請理賠。 此外,雇主還可以選擇附加「外勞運送費用」、「傷害險」條款。 至於雇佣綜合保險設定的被保險人,為聘請外勞的「家庭」以及「製造業雇主」,對於建築、工程、船員工作,工作危險性太高,上述雇主不在被保險人的行列內。 國內最早推出相關保險的產業者是蘇黎世產險,四年前便推出雇佣合保險,目前也僅蘇黎世產險有販售此商品。
統包式保單 連鈔票、外傭都保 記者孫中英/台北報導 兩大產險公司七月起,全面搶攻「中產階級」保戶。明台產物及富邦金控不約而同推出,完全整合的統包式保單,明台產物主打居家動產及責任險,連鈔票燒掉都能多少賠一些錢。
勞保局 - 雇主未依規定投保及不實申報投保薪資之罰則(101.08.21). 一、未依規定投保. 雇主不依勞保條例規定,為所僱用勞工辦理加入勞保手續者,按自僱用之日起至參加保險之日止,應負擔保險費金額,處以4倍罰鍰。. 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定 ...
1.折舊計算,減少請領金額:泰安產險副總曾憲章表示,一般市面上火險理賠方式分為兩種,包括「折舊認定」以及 「實損實賠」,實損實賠按照字面上的意思,就是火災發生後,家具、電氣產品若有毀損,會直接理賠同樣的產品給顧客。 但折舊認定,則是保險公司會依照該電氣用品出產及使用時間,評估該動產價格,但電氣折舊往往相當大,也因此當民眾領到理賠的錢,會發現與原來電氣購買價錢根本不符。 2.理賠有上限,不是全都賠:另外,產險公司多半會訂定理賠上限。 產險業者表示,火險中,動產理賠多半在3成、最高不會超過5成,因此若投保500萬元的火險,那麼動產理賠金額最高僅有250萬元。 若是第三人責任險,多半也會限定理賠金額,例如第三人醫療費用最多賠25萬元,若不幸身故的話,每人最多賠50萬元。
幸福人壽帳戶型終身醫療健康保險(IHC) (給付項目:住院醫療保險金、長期住院醫療保險金、加護病房保險金、燒燙傷病房保險金、住院前後門診保險金、急診保險金、緊急醫療轉送保險金、出院療養保險金、住院手術保險金、門診手術保險金、豁免保費、無
每月補助每位鄰長一千元交通費,編列的鄰長「福利」,包括每月一千元交通費、每年教育訓練一千元、報費三千元、文康活動參訪費三千一百元及意外保險等。 鄰長「福利」還不只如此,若是仔細統計,除了每人六十萬元的意外保險外,包括交通費、健保補助、油票、報費、文康活動參訪費用等,使得鄰長最多每年可獲取三萬二千八百多元的「福利」。 鄰長憑甚麼給這麼多福利? 幫鄰民做了甚麼? 別的鄰是不清楚,但是我們這邊兩位遴長無所事事,擾鄰的分都有他們,還聚眾搞圈圈,潑婦罵街,做生意縱容客人撞倒居民家的車子逃逸不理會,還一副你奈何我的態度。 其家屬更是一副我就是鄰長的家屬,高你們一等,你們就該把我捧上天,我做甚麼是我的權利,你們這些下等居民不得抗議,並且孤立對他們不滿的的鄰居,這邊是台中市安龍里2鄰和6鄰. 我要檢舉.
雇主應該在上班族到職和離職當日,就替員工加保、退保勞保,如果公司的人事部門一時疏忽,在員工離職後沒有馬上辦理退保,多投保的天數雇主需多付勞保費,勞保局並不會退還保費。 勞保條例規定,投保單位應在其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓當日,填具勞保加保或退保申報表送到勞保局,保險效力的開始或停止,都是從加保表、退保表送達勞保局或郵寄的當天起算,郵寄者是以郵戳為憑。 勞委會建議,若採掛號郵局,雇主可將掛號執據與自行留存的加、退保表影本一併存檔,方便日後查詢。 由於勞保局受理加保、退保勞保是採申報制,所以即使員工早就離職,雇主晚了幾天才向勞保局申報,雇主還是要付這段期間的保費。 目前勞保局計算保費,全月不論大月或小月,如2月僅28天,1月、3月有31天,保費一律以30日計算。