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  1. 傭工保險 相關

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    保障包括海外住院、醫療費用及個人意外保障分別高達HK$120萬、24小時全球緊急援助。 提供「外遊警示」伸延保障,全面覆蓋黃、紅及黑色警示級別。

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  1. 97 个回答. 默认排序. 匿名用户. 706 人赞同了该回答. 立场表明:香港留学后留港工作,现已在港快七年,从事非保险类行业。 曾经有过想要兼职做保险的心(抱歉曾被高大上的保险业朋友圈迷惑过),通过了保险业考试,但最后选择了放弃进入这个行业。 客观谈谈对香港保险业及业务员的感受。 香港保险圈,客观来讲确实是乱的。 持有香港身份证,最低学历过中五,即可以报名考试。 考试内容并不难,基本都是背诵和理解,大部分人都是可以一两次通过的。 持证之后就可以加入保险公司。 说实话,保险公司的筛人机制并没有内部人士所声称的那么高端,确实研究生和博士毕业的人数占比很大,真实原因却是和香港移民政策有很大关系。 在港身份维持7年并符合各项要求,不管是大陆人士还是外籍人士可以拿到香港永久居民身份。

  2. 50. 被浏览. 35,783. 5 个回答. 默认排序. Marco Liu. 內地長大,香港生活. 根據香港特區政府調查顯示,在2013第二季度,香港家庭每月收入中位數為21900港元,比第一季度的22000港元微跌;個人每月就業收入中位數12000港元,與一季度相同。 中位數家庭收入大概2萬-3萬左右. 本港外籍家庭傭工的規定最低工資,由2013年10月1日起調高90元,至每月4,010元。 如僱主選擇以膳食津貼代替為外提供免費膳食,有關津貼也同時增加45元,至每月不少於920元。 簡言之就是包吃包住每月4010港幣,包住不吃每月大概5000港幣。 一般家庭傭工的工資並不會比政府的最低工資高太多,所以普通至中產家庭是可以負擔得起的。

  3. 16 个回答. 默认排序. 小冯妮儿说保. 擅长个人和企业高端医疗险、养老规划、公粽号同名. 73 人赞同了该回答. 在保险经营过程中,我也采购过一些小额意外险送给我的客户,对这个话题比较有发言权。 所谓的 内部采购价 和对外价格,其实仅限于 意外险 这个领域,而且主要是以赠险这种方式,并不适用于所有意外险。 像健康险寿险这些,你放心好了都是统一定价,不管你从什么渠道买,官网还是代理人还是银行,保费都是一样的。 给用户「打折」,或者说 返佣 ,这是明令禁止的行为。 保险业的成本,需要把渠道或者个人的佣金成本,如果说保险公司给到 保险中介 公司(代理公司或者经纪公司)的成本,这个比例长期的 寿险 大概在首年保费的 60%-100%,极个别产品能到 120%。

  4. 2014年6月18日 · 香港. 保险公司. 香港保险代理人合约问题,能兼职吗? 撸主是大陸學生,在香港大學畢業之後與一家保險公司簽訂了代理人合約。 此時我能否再與另一家公司(非保險、金融類)簽署全職的僱合約? 另外,同時擁有保險… 显示全部 . 关注者. 13. 被浏览. 4,979. 4 个回答. 默认排序. 香港Alvic努力中. 英国保诚资深经理. 视频资源加载失败. 港险新人培训完,自己多开口是关键. 277 播放. 发布于 2023-07-15 02:56 · 84 次播放. 王舒韵. 这个问题我就不是很清楚了。 如果你真的要兼职做保险的话那么你更需要做中介人了,因为保险公司都有业务要求每个季度要考核业绩的,很多兼职的人都因为过不了考核做不下去,离开了。

  5. 2017年4月27日 · 答题前说一下背景:. 答主之前一直在大陆生活,请过家佣,来了港澳生活,见过家佣,也做过家庭教师。. 我先分析有以下几点原因:. 经济方面:. 1、港澳的人均纯收入是高于大陆的每一个城市的。. (参见:. zh.m.wikipedia.org/zh-h. ). 如果我们说,大陆和港澳雇 ...

  6. 虽然很逼仄,但对菲佣来说,有个自己独立的空间算是还可以的条件了。. 大部分的工薪阶层家庭住房并不宽敞,小家庭一般都在30-50平方米,所以家里还要多一个菲佣一般都是出于刚需,比如夫妻俩都有工作,需要人照顾孩子。. 所以我很多朋友家菲佣都是和小 ...

  7. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指 用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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