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  1. 傭工保險 相關

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    保障包括海外住院、醫療費用及個人意外保障分別高達HK$120萬、24小時全球緊急援助。 提供「外遊警示」伸延保障,全面覆蓋黃、紅及黑色警示級別。

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  1. 香港外籍家庭傭工 (簡稱 香港外傭 )是指在 香港 工作的 外籍家庭傭工 ,佔 香港人口 達3%,其中絕大部份是 女性 。 2005年,香港共有223,394名外籍家庭傭工,其中53%來自 菲律賓 ,43%來自 印尼 ,2.05%來自 泰國 。 [1] [2] 截至2019年,香港共有 399,320 名外籍家庭傭工其中55%來自 菲律賓 ,43%來自 印尼 ,其他地區佔2% (主要來自孟加拉和尼泊爾) [3] 。 由於香港法例規定外傭必須與僱主同住,他們居住在僱主的家裡,負責為僱主處理各種 家務 ,例如煮食、清潔及照顧老人小孩等,自2022年10月1日起,法定的外傭最低工資為$4,730元。 僱主需同時提供免費膳食,或每月不少於$1,196元的膳食津貼。 常用名詞 [ 編輯]

  2. 香港外籍家庭傭工 (簡稱 香港外傭 )是指在 香港 工作的 外籍家庭傭工 ,佔 香港人口 達3%,其中絕大部份是 女性 。 2005年,香港共有223,394名外籍家庭傭工,其中53%來自 菲律賓 ,43%來自 印尼 ,2.05%來自 泰國 。 [1] [2] 截至2019年,香港共有 399,320 名外籍家庭傭工其中55%來自 菲律賓 ,43%來自 印尼 ,其他地區佔2% (主要來自孟加拉和尼泊爾) [3] 。 由於香港法例規定外傭必須與僱主同住,他們居住在僱主的家裡,負責為僱主處理各種 家務 ,例如煮食、清潔及照顧老人小孩等,自2022年10月1日起,法定的外傭最低工資為$4,730元。 僱主需同時提供免費膳食,或每月不少於$1,196元的膳食津貼。 常用名词.

  3. 在台灣,臺灣藍領及白領移工有不同勞動規範,「外籍勞工」一詞多指涉藍領移工,如《就業服務法》第46條第1項第8到10款的工作者,不包含工程師、經理、英文教師等專業白領移工。. [6] 《就業服務法》第46條第1項第8到10款:. 八、海洋漁撈工作。. 九、家庭幫 ...

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  5. 序言. 參見. 外部網頁. 豐隆保險(亞洲)有限公司 是 香港 一間 保險 公司,1973年成立,前身为 道亨保險 ,母公司来自 馬來西亞 。 没有售卖 人壽保險 ,只售卖一般保險服務,包括 旅遊保 、工作假期保、家保、家務助理保、家居財物保、住院現金保、意外保及家居樓宇保。 全部以網上報價,部份可即時投保。 代言人包括 王浩信 、 何雁詩 、 梁彥宗 、 項明生 。 參見. 道亨銀行. 外部網頁. 豐隆保險(亞洲)有限公司官方網站 ( 页面存档备份 ,存于 互联网档案馆 ) 保險業監理處. 國浩1.526億售道亨保險 ( 页面存档备份 ,存于 互联网档案馆 ) 國浩統一購自道亨業務名稱 ( 页面存档备份 ,存于 互联网档案馆 ) 分类 : . 香港保險公司. 1973年成立的公司.

  6. 外籍家庭傭工 - 維基百科自由的百科全書. 目次. 序言. 一般職責. 經濟效益. 參見. 外部連結. 外籍家庭傭工 (香港人普遍稱之為「姐姐」),指負責於僱主家中打理 家務 的外籍僱員,一般來自菲律賓、印尼等國家或地區,以女性為主。 尤其常見於 香港 、 新加坡 、 馬來西亞 、 臺灣 等亞洲華人地區。 一群菲律賓 家庭傭工 週日聚集在 香港 中環 皇后像廣場 , 中銀大廈 之下。 一般職責 [ 編輯] 外傭一般職責包括照顧老人小孩、煮食、熨洗衣服、清理房子、採購家居日常用品、照顧寵物、照顧行動不便的僱主家人等。 在香港若外傭處理政府所容許範圍以外的工作是違法的。 [1] 經濟效益 [ 編輯] 在一些比較富裕的國家和地區,願意擔當低薪傭工的本地人不多,而僱主也不願出高薪聘請傭工。

  7. 香港繁體. 工具. 保險公司 是採用 公司 組織形式的保險人,經營保險業務。 保險公司的業務流程 [ 編輯] 保險展業是保險公司引導具有同類風險的人購買保險的行為。 保險公司通過其專業人員直接招攬業務稱作「直接展業」,保險公司通過 保險代理人 、 保險經紀人 展業稱為「間接展業」。 業務承保. 保險人通過對風險進行分析,確定是否承保,確定 保險費率 和承保條件,最終簽發 保險合同 的決策過程。 保險理賠. 保險公司在承保的保險事故發生,保險單受益人提出索賠申請後,根據保險合同的規定,對事故的原因和損失情況進行調查,並且予以賠償的行為。 保險公司的分類 [ 編輯] 保險公司可以這樣分類: 人壽保險 公司,包括人壽保險、健康保險、傷害保險及年金保險

  8. 僱傭條例即《香港法例》第57章(Employment Ordinance, Chapter 57),是《香港法例》的成文法之一。 簡介 [編輯] 僱傭條例是規管香港 勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例,始自1968年,曾經歷多次立法修訂,目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。 ...

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