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僱傭條例是規管 香港 勞工 與 資方 之間的 僱傭 條件的主要法例，始自1968年，曾經歷多次立法修訂，目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。 僱傭條例的內容包括： 僱傭合約 、 工資 、 休息日 、 法定假日 、 有薪年假 、 疾病津貼 、 生育保障 、 年終酬金 、 終止僱傭合約 、 僱傭保障 、 遣散費 、 長期服務金 、防止 歧視 職工會 等。 常用條文 [ 編輯] 第57章 第3條 連續性合約的涵義及 舉證責任. 第57章 第7條 以代通知金終止合約. 第57章 第9條 僱主不給予通知期而終止合約. 第57章 第10條 僱員不給予通知期而終止合約. 第57章 第11C條 酬金期. 第57章 第11D條 年終酬金款額. 第57章 第12條 產假.
現行的香港法例第57章《僱傭條例》訂立全面的僱傭法則，對發放工資、終止僱傭合約及經營職業介紹所等方面均有規定。該條例規定受僱員工可享有多項福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津貼、生育保障、休息日、有薪年假及僱傭保障等。
僱員再培訓局 （ 英文 ： Employees Retraining Board ， 縮寫 ： ERB ），是 香港 的 法定機構 ，根據 香港法例 《僱員再培訓條例》於1992年成立，專門負責為香港的合資格僱員提供技術訓練，以協助他們應付 香港經濟 結構轉型，並協助他們重新投入 就業市場 。 現任 主席 是 余鵬春 先生。 辦公時間為：星期一至五，上午九時至晚上七時；星期六、日及公眾假期休息。 課程範疇 [ 編輯] 金融服務. 房地產. 商科. 物流. 資訊科技. 酒店. 旅遊業. 零售業. 飲食. 美容. 理髮. 保安 及 物業管理. 家務 助理. 中醫 保健. 商業 設計. 印刷 出版. 裝修. 汽車 修理. 職業 英語. 普通話. 求職 技巧. 提供培訓機構 [ 編輯]
僱主 ，即 僱傭者 ，在 中文 術語 裡面指 老闆 ，指僱請僱員（勞工）的 實體 或者個人，僱主通過支付 薪水 以交換勞動者所付出的 勞動 。 僱主範圍包括從臨時僱請 褓姆 （ 傭人 ）的 家庭 到 政府 直至各行各業的 法人組織 。 在 西方世界 概念中，政府為最大的「僱主」，但是絕大多數 勞動力 資源 分布於中小 企業 和 個體企業 當中。
香港外籍家庭傭工 （簡稱 香港外傭 ）是指在 香港 工作的 外籍家庭傭工 ，佔 香港人口 達3%，其中絕大部份是 女性 。 2005年，香港共有223,394名外籍家庭傭工，其中53%來自 菲律賓 ，43%來自 印尼 ，2.05%來自 泰國 。 [1] [2] 截至2019年，香港共有 399,320 名外籍家庭傭工，其中55%來自 菲律賓 ，43%來自 印尼 ，其他地區佔2% (主要來自孟加拉和尼泊爾) [3] 。 由於香港法例規定外傭必須與僱主同住，他們居住在僱主的家裏，負責為僱主處理各種 家務 ，例如煮食、清潔及照顧老人小孩等，自2022年10月1日起，法定的外傭最低工資為$4,730元。 僱主需同時提供免費膳食，或每月不少於$1,196元的膳食津貼。 常用名詞 [ 編輯]
香港僱主聯合會 （英語： Employers' Federation of Hong Kong ）為非牟利組織，於1947年成立 [1] ，因應 第二次世界大戰 後漸趨頻繁的商業活動而致力代表僱主權益。 隨着當年經濟起飛，勞工嚴重短缺，港府因而受壓制訂多項法例，以規管勞動市場。 此舉對營商環境，特別是成本方面帶來衝擊，聯會作為僱主聲音，積極代表僱主權益，倡議良好僱傭行為，並與工會代表和政府保持緊密溝通，平衡社會不同的聲音。 使命 [ 編輯] 聯會旨在成為本港僱主在僱傭及相關事宜上具代表性的倡議者，致力為僱主成功營商及香港長遠繁榮作出貢獻。 為此，聯會致力於： 倡導良好有效的僱傭行為； 為會員就本港及國內僱傭相關事務提供指引和協助； 成為在政府及本港社會代表僱主的聲音；
維基百科，自由的百科全書. 香港標準工時立法爭議 ，是一場有關 香港特別行政區政府 應否為香港僱員工作時間長度 訂立標準 並進行 立法 的爭議。 概況 [ 編輯] 2012年， 香港 的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。 [1] 根據瑞銀2012年「價格與收入」報告，香港的人均年度工作時間為2,296小時，高於全球 (1,915小時)和亞洲 (2,154小時)平均人均年度工作時間，位列全球第五高工時的地區。 [2] 根據國際勞工組織的建議，僱員每周的平均工作時數應約為40小時。 另據 香港大學民意研究計劃 的《最低工資及標準工時意見調查2010》，逾八成市民認為香港人超時工作的問題嚴重，並有三分之二支持就最高工時立法。
