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2021年10月24日 · 台北市一家餐飲業者，透過店裡客人介紹，聘僱一名外籍人士擔任外場服務員，沒想到被發現是非法外籍移工，現在雇主及介紹人都面臨高額罰鍰。
2019年10月30日 · 2019/10/30 15:46:00. 記者洪玲明／台北報導....
2023年12月19日 · 勞動部特別提醒社會福利服務機構的監護工、事業單位自行僱用的警衛人員和保全業的保全人員等，如果超過法定正常工作時數，基本工資也應按時數比例增計。 整體來說，這篇文章清楚地介紹了基本工資的調整和計算方式，提醒了雇主和工作者的權益。 問答. Q1: 勞動基準法第84條之1適用於下列哪一種工作者？ a) 社會福利服務機構之監護工 b) 廚師 c) 教師 d) 營建工人 正確解答:...
2 天前 · 部份公司會以「責任制」為由，要求員工下班後仍要時刻回覆主管的訊息。不過今（24）日，就有網友表示，月薪不到4萬元，下班還要回主管Line的 ...
2023年8月31日 · 什麼情況會被解僱退保？ 張秘書解釋，勞基法有規定，若勞工「無正當理由繼續曠工3日」或「1個月曠工達6日」時，雇主即可合法終止勞動契約，不用預告，也就不用取得勞工同意，勞動契約就會因為雇主單方面的表示而終止。 假如小A第一時間「幫爸爸向公司請病假」，只要有做到這件事，公司就不能將爸爸退保，家屬也就能請領勞保死亡給付。
2020年7月12日 · 「聘約人員人事條例」草案說明指出，政府業務多元複雜，需要引進具備各類型的專業知能多元人力因應治理需求，經由國考任用的公務人員是公務人力主軸，但政府目前運用契約機制進用的人力如聘用人員等，各類契約進用人員適用規定散見於各種法令規章，對政府用人效率產生影響，因此擬具聘約人員條例，將各項契約進用人員，整合在公法契約僱傭關係下，成為新的聘約人力制度。...
2024年4月1日 · 報導提到，2023年11、12月間，南韓僱傭勞動部及就業資訊院針對營業額前500名企業的人資進行問卷調查，共有315家企業回答問卷，結果顯示，其中41%人資主管認為，考慮取消自傳評選模式，選擇用其他評估標準。...
