搜尋結果
5 天前 · 律政司司長林定國表示，今（7日）踏入第二日，將焦點放於職場爭議調解，內容涵蓋不同範疇，包括處理僱員補償索償、員工之間的衝突與糾紛等。 林定國在社交網表示，遇到問題和糾紛並非每次都要訴訟解決，以避免損害氣氛。
4 天前 · 勞工及福利局局長孫玉菡書面回覆質詢說，在不違反《僱傭條例》及《最低工資條例》的前提下，僱傭雙方可訂立合適的僱傭條款及條件，包括工作時數及超時工作的補償安排等。 他又說，勞工處經不同途徑，包括人力資源經理及行業性三方小組，鼓勵僱主採納良好人事管理措施，包括建議僱主應以合理和公平的原則訂立僱傭合約條款，並提醒僱主在安排僱員使用網絡或電話等通訊工具進行遙距工作時，應充分諮詢僱員及與僱員協定工作時數及超時工作補償安排等。 對於有不少公務員反映，經常被要求在非工作時間線上隱形加班但不獲任何補償。 孫玉菡指出，根據現行政策，逾時工作只應在無可避免的情況下進行，並應減至最少。 各政策局及部門會在符合現行政策下就公務員的逾時工作作出適切的安排及補償。
6 天前 · 撰文：田中貴. 出版： 2024-05-06 19:02 更新：2024-05-06 19:02. 每名打工仔都會知道在職場上做錯事，輕則收警告信，重則解僱。 有港男在facebook群組「裁員炒人消息關注組 (香港公司裁員/ 結業拖糧/ 你老闆又出事消息/ 被無理解僱，都歡迎入來貼)」上載圖片，顯示物流公司發信指控他「在非工作時間下未經主管批核，私自盜用公司車輛及油卡」，公司決定給予7天通知期將他解僱，信件更附有港男住址，網民笑言「犯法可毋須通知期，即時終止合約」、「認為公司不合理解僱？ 」、「唔報警拉你已經對你仁至義盡」。 樓主上載解僱信，人事部清楚交代樓主未得到主管批准，擅自使用公司車輛及油卡，公司因而終止和樓主的僱傭合約。
5 天前 · 律政司司長林定國指，工作佔據大家生活中大部分時間，促進勞資合作與共融極為重要。 遇到問題和糾紛並非每次都要訴訟解決，以避免損害氣氛。 他回想私人執業期間「不幸」擔任員工委員會主席 (Staff Committee)，每周需處理所屬大律師事務所員工之間的問題，當中大多不涉法律問題，而是人與人之間的關係。 林定國指研討會內容涵蓋不同範疇，包括處理僱員補償索償、員工之間的衝突與糾紛等。 除了現場嘉賓，線上有900人報名參加，他期望僱主、僱員在這場研討會中都有得著。 林定國又指，工作佔據生活中大部分的時間，促進勞資合作與共融極為重要。 遇到問題和糾紛並非每次都要訴訟解決，以避免損害氣氛。
3 天前 · 勞工處今日（9日）頒布修訂的《職業介紹所實務守則》。針對近年不少外傭涉嫌濫用提早終止僱傭合約以轉換僱主的情況，修訂的《實務守則》規定職業介紹所須向外傭求職者清楚講解與外傭相關的入境規定，以及不得採用向在職外傭提供金錢誘因等營商手法，誘使其提早終止僱傭合約。 須向僱主 ...
5 天前 · 行動中，人員拘捕3名本地女僱主、4男9女內地人、3名巴基斯坦籍男子、1名越南及1名尼泊爾籍女子，年齡介乎25至61歲，分別涉嫌「僱用不可合法受僱的人」、「協助及教唆非法勞工違反逗留條件」、「未得授權在香港接受僱傭工作」、「違反逗留條件」及「逾期居留」等。 其中1男1女內地人亦涉嫌「行使偽造文書」，另有一名52歲本地男子為被通緝人士而被捕。 所有被捕人現正被扣留調查。 僱主僱用不可合法受僱人士是嚴重罪行。 根據香港法例115章《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士不得接受有薪或無薪的僱傭工作，開辦或參與任何業務。 一經定罪，最高可被判罰款5萬港元及監禁3年。
5 天前 · 即使是僱主與僱員之間的賠償索償問題，很多時並沒有非黑即白的答案，因此調解是最佳、最便捷的方法，讓各方尋求共識、和解，實現雙贏。 林定國指出，早在2009年律政司推出「調解為先」承諾書運動，鼓勵公司和組織簽署「調解為先」承諾書，同意先考慮採用調解解決爭議，然後才採用其他爭議解決方法或進行訴訟。 至今已經有超過850間公司、組織或個人簽署了承諾書，當中包括法律、商業、教育、會計、建築及社會福利界別的機構和人士。 林定國續指，調解是態度的改變，是文化，他希望透過調解周活動深化社會對調解的認識，促進調解理念深入人心。 相關報道： 2024年調解周開啟 林定國鼓勵學生用調解技巧化解分歧. 編輯：Bella. 關鍵詞： 調解周 林定國 職場爭議. 字號： 小. 大公文匯網 香港.
