搜尋結果
2024年2月26日 · 【明報專訊】勞工顧問委員會2024年2月達成共識，將維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定放寬至「468」，倘修例獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利。4周工作滿68小時享法定福利
2024年2月2日 · 勞顧會勞資雙方委員昨日同意將「418」連續性合約規定的工時門檻放寬至「468」，即僱員於4星期內為同一僱主工作滿68小時，便可享法定僱傭福利。 餐飲業有不少僱員為「炒散」和兼職，倘修例通過，部分人有望受惠。 （鍾林枝攝） 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利。 勞工界支持新方案，料有助加強保障零散工和兼職工，惟零售界認為本港經濟復常不似預期，再增加僱員福利只會令公司成本壓力更大，強調現非合適時機修例。
2024年3月3日 · 勞工及福利局長孫玉菡昨回應事件稱，已知公司直接聘用的員工約120人，正接觸相關工會，了解牽涉多少二判、三判工人。 積金局稱，馮祥記旗下多間公司拖欠強積金供款，約10人受影響，金額約6萬元，局方已聯絡僱主跟進。 建造業總工會向本報表示，截至昨日共收到約20個工友及近20間建築公司和供應商求助，預計馮祥記欠款超過1億元。 孫玉菡昨稱高度關注事件，勞工處亦在第一時間採取行動。 經了解，公司直接聘用的員工約有120名，並透露正與相關工會合作，檢視是否有其他需要協助的工友，「我們了解有些二判、三判，希望通過接下來的時間接觸和了解，究竟當中牽涉多少工友」。 孫玉菡籲求助破欠基金勞資關係科. 他重申當局一定會全力協助，呼籲若有工人被遣散、公司未有支薪等，可通過破產欠薪保障基金取得協助。
2023年11月5日 · 他於2022年年中找工作時，每周面試的平均次數多達15次，主要是高科技公司的項目管理、銷售和領導方面的職位，而且還可以在家上班。 他很快找到了一份工作，但在9月時公司重組他就被解僱了。 如今他又開始找工作，但這一次，由於科技行業普遍裁員，失業率上升，他每周只能得到一兩次的面試機會。 他說：「我也在找同樣的工作，在我的領域裏找一些遠程工作，但我現在看到大多數公司都猶豫不決或不情願，試圖放棄遠程工作。 」而查塔姆只是一個小鎮，沒有瓊斯之前工作過的那種較大的公司。 與瓊斯一樣陷入困境的人還不少，因為僱傭情況發生了巨大的變化。 多倫多科技招聘人員穆雷 (Jermaine L. Murray)說，員工通過跳槽獲得大幅加薪，公司通過提供上班靈活性和福利來爭奪員工的時代，似乎正在結束。
2024年2月26日 · A：政府於2021年通過《2021年僱傭 (修訂)條例》，《僱傭條例》下的法定假日由2022年至2030年逐步增加，勞工及福利局估算增加法定假日，約120萬名或近四成僱員將受惠。. 佛誕、聖誕節後第一個周日已納入法定假日，而2026年復活節的周一、2028年耶穌受難節及2030年 ...
2024年1月21日 · 【明報專訊】本報接獲本港最大米業批發商、上市公司金源米業前拆櫃員投訴，稱上月突然在無解釋理由及賠償下「解僱」5人。 投訴人稱，與另外4工人長期在同一環境、固定工時下工作，認為與公司是僱傭關係；而公司多年來未有為他們供強積金，僅每月發放「鼓勵金」代替，計劃向相關部門求助。 積金局表示會向金源跟進事件。 工聯會立法會議員鄧家彪認為，若情况屬實，事件很大可能涉「假自僱」，即使公司一廂情願認定勞工是自僱，甚至曾口頭承諾或簽約，法官仍會依法例及過往案件解讀雙方合作形式。 5人有固定工時環境 「被炒」無補償. 本報兩度向金源米業查詢，公司日前重申，服務供應商與公司一直是合作伙伴，不存僱傭關係；拆櫃工人是由服務供應商自主管理和派遣，與公司無直接僱傭關係，故不涉勞工法例。
2023年7月11日 · 【明報專訊】對於「Zeek斑馬到家」案裁定配送員與物流平台屬僱傭關係，外賣員權益關注組成員金龍稱，外賣平台公司以應用程式監控外賣員運送路線及送達時間，並推出不同手段「剝削」員工，如接單比率低於要求就會失去佣金，變相控制外賣員如 ...
