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2024年2月26日 · 【明報專訊】勞工顧問委員會2024年2月達成共識,將維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定放寬至「468」,倘修例獲通過,意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時,即可享有薪病假等法定僱傭福利。4周工作滿68小時享法定福利
2024年2月2日 · 勞顧會勞資雙方委員昨日同意將「418」連續性合約規定的工時門檻放寬至「468」,即僱員於4星期內為同一僱主工作滿68小時,便可享法定僱傭福利。 餐飲業有不少僱員為「炒散」和兼職,倘修例通過,部分人有望受惠。 (鍾林枝攝) 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定,屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利,勞工顧問委員會昨日終達成共識,將規定放寬至「468」,倘修例日後獲通過,意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時,即可享有薪病假等法定僱傭福利。 勞工界支持新方案,料有助加強保障零散工和兼職工,惟零售界認為本港經濟復常不似預期,再增加僱員福利只會令公司成本壓力更大,強調現非合適時機修例。
2024年3月3日 · 勞工及福利局長孫玉菡昨回應事件稱,已知公司直接聘用的員工約120人,正接觸相關工會,了解牽涉多少二判、三判工人。 積金局稱,馮祥記旗下多間公司拖欠強積金供款,約10人受影響,金額約6萬元,局方已聯絡僱主跟進。 建造業總工會向本報表示,截至昨日共收到約20個工友及近20間建築公司和供應商求助,預計馮祥記欠款超過1億元。 孫玉菡昨稱高度關注事件,勞工處亦在第一時間採取行動。 經了解,公司直接聘用的員工約有120名,並透露正與相關工會合作,檢視是否有其他需要協助的工友,「我們了解有些二判、三判,希望通過接下來的時間接觸和了解,究竟當中牽涉多少工友」。 孫玉菡籲求助破欠基金勞資關係科. 他重申當局一定會全力協助,呼籲若有工人被遣散、公司未有支薪等,可通過破產欠薪保障基金取得協助。
2023年11月5日 · 他於2022年年中找工作時,每周面試的平均次數多達15次,主要是高科技公司的項目管理、銷售和領導方面的職位,而且還可以在家上班。 他很快找到了一份工作,但在9月時公司重組他就被解僱了。 如今他又開始找工作,但這一次,由於科技行業普遍裁員,失業率上升,他每周只能得到一兩次的面試機會。 他說:「我也在找同樣的工作,在我的領域裏找一些遠程工作,但我現在看到大多數公司都猶豫不決或不情願,試圖放棄遠程工作。 」而查塔姆只是一個小鎮,沒有瓊斯之前工作過的那種較大的公司。 與瓊斯一樣陷入困境的人還不少,因為僱傭情況發生了巨大的變化。 多倫多科技招聘人員穆雷 (Jermaine L. Murray)說,員工通過跳槽獲得大幅加薪,公司通過提供上班靈活性和福利來爭奪員工的時代,似乎正在結束。
2024年2月26日 · A:政府於2021年通過《2021年僱傭 (修訂)條例》,《僱傭條例》下的法定假日由2022年至2030年逐步增加,勞工及福利局估算增加法定假日,約120萬名或近四成僱員將受惠。. 佛誕、聖誕節後第一個周日已納入法定假日,而2026年復活節的周一、2028年耶穌受難節及2030年 ...
2024年1月21日 · 【明報專訊】本報接獲本港最大米業批發商、上市公司金源米業前拆櫃員投訴,稱上月突然在無解釋理由及賠償下「解僱」5人。 投訴人稱,與另外4工人長期在同一環境、固定工時下工作,認為與公司是僱傭關係;而公司多年來未有為他們供強積金,僅每月發放「鼓勵金」代替,計劃向相關部門求助。 積金局表示會向金源跟進事件。 工聯會立法會議員鄧家彪認為,若情况屬實,事件很大可能涉「假自僱」,即使公司一廂情願認定勞工是自僱,甚至曾口頭承諾或簽約,法官仍會依法例及過往案件解讀雙方合作形式。 5人有固定工時環境 「被炒」無補償. 本報兩度向金源米業查詢,公司日前重申,服務供應商與公司一直是合作伙伴,不存僱傭關係;拆櫃工人是由服務供應商自主管理和派遣,與公司無直接僱傭關係,故不涉勞工法例。
2023年7月11日 · 【明報專訊】對於「Zeek斑馬到家」案裁定配送員與物流平台屬僱傭關係,外賣員權益關注組成員金龍稱,外賣平台公司以應用程式監控外賣員運送路線及送達時間,並推出不同手段「剝削」員工,如接單比率低於要求就會失去佣金,變相控制外賣員如 ...