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  1. 2022年3月23日 · 家庭傭工因確診COVID-19而患上嚴重疾病或身故而送返原居地須另行僱用新家庭傭工所需的實際費用最高賠償每年港幣10,000元. 家庭傭工因確診COVID-19入院而導致不能提供服務或服務中斷每年港幣6,000元. 須受條款及細則約束。 *請參閲保單瞭解有關保障範圍及承保條款。 保障範圍. 備註: 此計劃只適用於您所聘用為提供全職家務工作之外藉家庭傭工,其年齡須介乎16至65歲。 您與受保家庭傭工必須簽訂由香港入境事務處處長指明之標準僱傭合約,此合約須於保單生效日或之前生效。 受保家庭傭工必須持有由香港入境事務處就您與其在標準僱傭合約中列明的全職家務工作所發出之有效工作簽證。 受保家庭傭工必須於受保期間於標準僱傭合約中列明之地址工作。

  2. 2022年3月14日 · 1. 所有僱主必須遵守香港法例第282章)《僱員補償條例規定向保險公司正確填報僱員薪金/報酬及其他收入資料以確保僱員發生意外時能提供足夠責任保障2. 僱主須留意,根據僱員補償保單中的賠償條款和保險費條款,填報收入/薪金不足可導致僱主自行承擔事故索賠責任。 此外,若僱主未能按照第282章)《僱員補償條例第401條投保即屬犯法一經定罪最高可被罰款港幣100,000元及監禁兩年3. 僱員職務描述:請標明職業類別,例如:文職人員,銷售/營銷人員,信差,貨車司機,焊工等. 4. 總收入[根據(第282章)《僱員補償條例》第3條清晰定義]:請申報保險期間的估計/實際總收入。 5.

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  6. 2024年5月14日 · Programme Care. 渣打員工向來積極投入社區。 於2020年,渣打香港有近半員工參與義務工作,貢獻了超過3,750天的社區服務。 另外,為促進僱員的身心健康,渣打員工創立了名為 Programme Care 的組織,多年來為員工舉辦不同範疇的活動,包括運動消閒、親子、環境保護等項目。 義工服務有薪假期計劃. 渣打銀行除不斷提供機會予僱員參與義務工作,更每年為僱員提供三日額外有薪假期,鼓勵僱員更踴躍參與義務工作。 其他連結. 相關新聞稿. 渣打集團可持續發展計劃. SCB.ChatBot.

  7. 此計算機所顯示的計算結果僅供參考,及根據閣下所提供之資料計算。. 渣打銀行 (香港)有限公司 (「本行」)會不時更新此計算機,使其盡量符合現行之監管指引,唯可能有些差異。. 此計算機所使用的假設及計算結果僅供說明和參考之用,以及會視乎其他未包括 ...

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