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補助企業辦理員工在職訓練課程領域涵蓋廣泛，包括：研發創新、資訊運用、技能 (術)提升、證照認證、經營管理、專業語文、企業講師培訓、共通核心職能等，此外，配合政府政策推動「新南向政策推動計畫」、「五加二產業」、「數位國家-創新經濟發展方案」、「台灣AI行動計畫」等課程，外派訓練最高補助70%。

而規劃符合員工需求的教育訓練，是人力資源發展部門的首要任務，但是對於新進的人資，或者公司第一次要求為公司預備教育訓練來說，可能陷入一時之間沒有頭緒的陷阱，因此建議您規劃教育訓練的架構前，先來了解黃金守則345、TTQS與ADS。 黃金守則 345 分別是代表員工教育訓練的三個形式、四個好處以及五個關鍵，以下分述說明。 公司內部規劃教育訓練 : 由公司的中高階主管與人資專員負責，針對員工的工作項目進行課程內容的設計。 報名參加外部教育訓練 : 員工可以依據自身需求，以公司經費報名外部課程。 課後需繳交學習重點和心得，部分公司會舉辦分享會，讓員工將學到的知識分享給其他同事。

為提升青年就業力，勞動部推動「產學訓合作訓練」，著重技術扎根與養成，於產學雙方的專業課程與實務訓練外，並由勞動部提供最長一年扎實及免費的職業訓練，畢業後還可取得 1 個學位、 1~2 張證照及 2~3 年的工作經驗，平均就業率達 9 成以上， 108 學年度將再招訓 832 人，歡迎 15 至 29 歲國、高中 ( 職) 畢業生報名參加！