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書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 該樣本主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障。
. 「極端情況」下的工作安排 †. 當八號信號改為三號強風信號(三號信號)前政府作出「極端情況」公布,僱員需要在「極端情況」存在期間當值。 除正常工資外,僱員可獲發當值津貼. 註. 每小時. * $ ____________ 或 ____________ % 正常工資。 如接班的僱員因「極端情況」存在或延長,或因實際困難未能返回工作地點上班,而僱主因業務運作要求上一班的僱員繼續當值協助,僱員就延長的工作時間,每小時可獲發 *多於正常工資 $ __________ 或 ___________ %正. 常工資 的津貼。 [ 在「極端情況」存在期間,僱主* 有 / 沒有 為僱員提供接送服務,僱員可獲發交通津貼 $____________ 或實際的交通費,以較高者計算。
根據《僱傭條例》,如僱主與僱員訂立書面僱傭合約,僱主必須將一份合約副本給予僱員保存。 此外,僱主如欲修改僱傭合約條款,應先徵詢僱員的意見,並取得他們的同意後,才可作出更改。 任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》或《最低 工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。 有關《僱傭條例》的主要條文,可參考勞工處出版的「《 僱傭 條 例 》簡 明 指 南」。 如欲了解《最低工資條例》,可參閱勞工 處出版有關《最低工資條例》的單張及參考指引。 在擬訂僱傭合約時,可參閱勞工處編印的「 使用書面僱傭合 約」,及小冊子內的「僱傭合約樣本」。 有關小冊子及樣本亦可於勞工處網頁下載。 本須知以淺白的文字,簡述編寫僱傭合約的要點。
2022年11月18日 · 進入職場前，絕大部分打工仔都會與僱主簽署僱傭合約。雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文 ...
在一般情況下，僱傭合同應包括： 受僱日期或生效期 - 如沒有交代合約期限，一般當作每月續約處理. 工資、工資期、休息日. 法定假期，還是公眾假期. 終止合約所需的通知期. 年終酬金 - 必須在僱傭合約清楚說明年終酬金的安排！ 注意 ️ ️必須在僱傭合約清楚說明年終酬金的安排！ 我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約， 除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。 如沒有在合約中訂明，則年終酬金的金額應為僱員前 12 個月內所賺取的每月平均工資。 年終酬金的詳情請參考僱傭條例第11A條。 當然，參考勞工處的僱傭合約樣本，僱庸合同還可以在以下範疇著墨，保障僱主及僱員雙方權益： 試用期. 工作地點.
2020年9月22日 · 《僱傭條例》明確指出，若僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於7天；若無明確規定，則不少於1個月通知。 正如以上案例所表達的，僱主和僱員單獨對話，沒有第三者也沒有任何錄音，一旦僱主不承認曾經答應的內容，出現了任何的勞資糾紛，如果雙方都無法私下妥善解決，最後只有透過法律途徑解決，耗時耗力。 所以，不難發現，一份法律生效的書面僱傭合約，要清晰訂定條款和條件以及雙方的責任和義務，以此有法可依，有理可據，最大程度的保障僱員的權益。 【僱員必知】僱傭合約中十大必注意項. 試用期的時間. 工作時間（上下班時間&是否雙休等），用膳時間. 工資及其計算方法. 上班地點.
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
