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港市或美元的理赔支票， 在中国内地通过当地中国银行托收在处理过的理赔案例中，所有城市的中国银行托收都没有出现任何问题或者刁难，且金额不受”5万美元换汇限制”。 香港的重疾险虽然有人寿性质，但是作为理赔款，是符合 外汇局 “健康类产品"托收款项的要求。 托收 外币支票 一般都需要通过当地的中国银行进行. (2)保险公司直接外而电汇入保单持有人或者受益人的内地银行户口. 部分保险公司为了理赔方便，亦提供保险公司直接电汇的方式： 1)有上限，一般为20万港币或等值美元. 2)保险公司会扣除所有 电汇 带来的交易费用. 3)保险公司不保证电汇可以成功接受. 此外，保险理赔需要时间。
2014年1月19日 · 16. 被浏览. 25,598. 4 个回答. 默认排序. DanielLife. 1 人赞同了该回答. 「強積金對沖機制」是指，倘僱主已按照《 僱傭條例 》向僱員支付遣散費或長期服務金，他便可向 受託人 申請，從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分（包括自願性供款），以抵銷遣散費或 長期服務 金。 如果遣散費或長期服務金，不多於累算權益中屬於僱主供款部分的款額，則餘款必須保留在僱員的帳戶之中。 但是，如果累算權益中屬於僱主供款部分的款額，未能全數抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須以自己的資金，支付餘下的 遣散費 或長期服務金。 「強積金對沖機制」其實就是直接讓退休帳戶減少 金錢 ，所以如果政府可以帶頭廢除「 強積金對沖機制 」，肯定是對普通僱員百利而無一害！
11,989. 4 个回答. 默认排序. 乔移海外. 就在今天（6月13日）港府公布了 输入劳工的“特别计划”！ 该计划将为香港带来 20000名输入劳工！ 其中，建筑业的配额为12000名，航空业为6300名，以及运输行业1700名。 图源：HK01. 目前，通过这个计划输入的劳工，会 优先考虑公营工程项目 ，包括建设公营房屋、铁路等项目。 尽管20000人仍然不能完全解决香港的用工荒问题，但相比早前一年只有3000来人获批的情况，20000人的额外计划，已经相当可观。 有限度输入劳工. 李家超表示，应对本地多个行业及工种劳工短缺的方案，包括有限度输入劳工，最大原则是保障本地工人利益。
528,919. 22 个回答. 默认排序. 大白醫神LFFD. 旅者，心靈交互者，美食創意. 37 人赞同了该回答. 聘用外地僱員法。 葡文版本. 已更改 : 第4/2010號法律 - 社會保障制度。 第4/2013號法律 - 修改第21/2009號法律《 聘用外地僱員法 》。 廢止 : 第50/85/M號法令 - 訂定招聘工作者制度－－撤消四月十二日第一八∕八二∕M號法令，工作者名單格式除外。 第12/GM/88號批示 - 關於輸入勞動力。 第49/GM/88號批示 - 按照本地市場條件，設立關于招募專門技術勞工或在澳門不能正常動用之勞工。 相關法規 : 第58/93/M號法令 - 通過社會保障制度－－若干廢止。 第4/98/M號法律 - 訂定「就業政策及勞工權利綱要法」。
2013年9月26日 · 香港交易所. 如何解读港交所行政总裁李小加《投资者保障杂谈》这一文章？ 李小加在名為《投資者保障雜談》文中提到，有關個別公司上市或政策改變的決策並不取決於我或香港交易所董事會，「歸根究底，我們需要作出最適合香港、最有利於香… 显示全部 . 关注者. 109. 被浏览. 11,060. 10 个回答. 默认排序. 胡贲. 职业生涯第三次转型/在公司探索转型/向微胖中年转型. 17 人赞同了该回答. 李小加的文体其实不是问题，经常看信报或者明报的会知道，香港的报章杂志上很多这种看似非常古老的文风。 我想这可能和香港毕竟是一个人口仅600万的城市，在文化的演进上并没有大陆这么激烈。 大陆在1980年代流行的杂文体文风也很多此类文章。 但后来被迅速抛弃。 但这是另外一个话题了。
2012年7月14日 · 三方协议. 本人应届生，想要三方违约，但违约金需要一万，请问能不能不给或者少给违约金，甚至可不可以不违约直接去新单位？ 校三方协议的法律性质是什么？ 学校在校三方协议中处于怎样的地位？ 三方协议适用的法律关系劳动法的经济法律关系还是民法的民事法律关系？ 违约金条款是否有效？ 关注者. 783. 被浏览. 1,180,507. 43 个回答. 默认排序. 羊羊羊 . 法律职业资格证持证人. 162 人赞同了该回答. 凤凰花开，又是一年毕业季！ 近日关于大学生就业的相关话题又重登热榜，标题党大多以：860万毕业生！ 又一年“史上最最最最难就业季”来了，你找到工作了吗？ 来博人眼球，贩卖焦虑。
2022年6月23日 · 1.它的标准不是按照合同上所写的金额，也不是按上个月的税前工资，而是根据过往12月的平均工资进行计算。 2.N也是有上限的：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一般来说，支付“N+1” 的情形是 劳动者无过错性辞退，单位未提前三十天书面通知 。 支付“2N” 的情形一般是 单位违法解除或终止劳动合同 ，向员工支付2倍赔偿金。 编辑于 2022-06-24 10:27. 文册. 四大名著是个筐，什么都能往里装.
