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2024年5月1日 · 僱員補償保險 熱帶氣旋、暴雨警告及極端天氣下戶外工作易生意外，保聯提醒各位僱主，為員工購買勞保（即僱員補償保險）是法定要求。 - 根據《僱員補償條例》的規定，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主須負起補償責任。
2024年5月9日 · 參加先導計劃的工傷僱員資格： 遭遇工傷時從事建造業、飲食及酒店業或運輸及物流業（飲食及酒店業和運輸及物流業僱員的工傷於二 二四年四月一日或以後發生。）； 因工傷以致肌肉骨骼受傷，或患上《僱員補償條例》訂明並與肌肉骨骼有關的職業病；
2024年4月23日 · 香港法例要求所有僱主投購僱員補償保險，調查結果顯示76%的中小企完全了解他們需要為僱員提供補償保險的類型，較上年的55%有所增長。 高達90%的中小企現時向僱員有效傳達關於保險範圍及福利的資訊，有86%實施重返工作崗位的流程。 在2024年，購買僱員補償保險最重要的考慮因素是公司聲譽，緊隨其後的是保險範圍。 對保險品牌的良好體驗及簡易申請過程位列第三及第四。
2024年4月29日 · 工聯會權益委員會副主任、勞顧會僱員代表林偉江表示，由去年至今已逾十萬名人才透過各項計劃抵港，同時，各項輸入外勞計劃亦已輸入近兩萬外勞，不同行業工友反映輸入人才和外勞對就業市場已造成影響，尤其藍領基層工種，如建造業、飲食業及零售業等，皆反映開工不足、工資受壓及搵工難。 輸入外勞的工種大部份因為薪酬待遇偏低，工作條件較差而影響新人入行。 無節制大量輸入門檻較低的前線基層工種，將嚴重打擊議價能力較低的勞工工作機會，壓抑工資，故促請特區政府密切監察和及時檢討輸入計劃，確保本地就優先，工資收入合理增長。 加強新就業形態保障、完善三方協商機制. 新就業形態工作者，如平台外送員，嚴重缺乏權益保障。
2024年4月29日 · 保誠保險 最新公布「打工仔幸福度調查」結果，發現打工仔平均盼望加薪5.6%，中小企員工對公司的滿意度比大企業員工更高。 即睇2個打工仔去留關鍵！ 「打工仔幸福度調查」 保誠 於2024年1月9日至25日期間，以網上問卷形式訪問了共630名香港中小企及大型企業的員工，進行「 打工仔幸福度調查 」，以幫助僱主了解員工的需求，從而為他們提供適切的健康與財富解決方案，以吸引及留住更多人才。 關鍵（1）薪酬水平. 研究調查 結果指出，有9成受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素，然而一些非薪酬相關的軟性因素亦是重要的考慮。 包括： 工作的穩定性：85% 與同事／上司關係：81% 僱員福利：80% 打工仔盼加薪5.6%
2024年4月30日 · 勞工處於2023年5月15日開始推行《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告，目的是為了提醒僱主及僱員採取適當措施，以預防在酷熱天氣下或高溫環境中工作而引致中暑。
2024年5月10日 · 香港忠意保險. 忠意保險有限公司於1981年在香港註冊為認可的保險公司，並於2016年透過忠意人壽（香港）有限公司將業務拓展至人壽保險領域。 我們結合本地豐富經驗及忠意集團的環球智慧，持續研發獨特創新的人壽保險、一般保險、專業保險及僱員褔利保險，滿足客戶的不同需求。 關於忠意集團. 創於1831年，忠意集團是全球最大的保險及資產管理企業之一，業務遍佈全球超過50個國家。 於2023年，集團的保費總收入超過825億歐元。 現時，忠意集團擁有超過82,000位員工，為7,000萬位客戶提供優質專業服務。 集團在歐洲市場佔有領先地位，業務更擴展至亞洲及拉丁美洲等地。 透過提供創新及個人化的方案、優越的客戶體驗及全球數碼化分銷網絡服務，致力成為客戶的終身夥伴。
