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搜尋結果

  1. 2018年6月1日 · IDA並非一個挑戰,而是一個邁向卓越的機會,從「定格局、立根本、開眼界、求微妙」4個層面影響團隊。. 「定格局」:挑戰IDA百人團隊是夥伴高度承諾與支持的共同目標。. 在尖沙咀總部內,處處能看到IDA的信念、使命及保險10黃金價值等,潛移默化的影響並 ...

  2. 2018年4月1日 · 如今宏星集團有5個團隊長,各自帶領自己的團隊挑戰百人IDA,預估未來兩、三年後都會成為百人IDA團隊,宏星集團也就因此成為了500人IDA團隊。 若是每個人再各培養出一個新的團隊長,繼續挑戰之下,10個團隊長帶出10個百人IDA團隊,宏星集團就達成了千人IDA的榮譽,這是比較長遠的目標。

  3. 2018年5月1日 · 在追求國際龍獎IDA百人團隊的過程中,如何引導夥伴邁向成功?連續5次成功達標IDA百人團隊,甚至是IDA雙百人團隊,身為團隊長的龍子明如何率領團隊夥伴矢志一心? 站在當年馬來西亞蘭卡威舉辦的國際龍獎IDA年會的舞台上,龍子明第一次從內心深處感受到IDA的價值所在——如果要成交36件保單 ...

  4. 2019年10月1日 · 日前,2019國際龍獎IDA年會邀請到遠見.天下文化事業群與財團法人遠見.天下文化教育基金會董事長高希均演講,這也是自二 一 年世界華人保險大會邀請高希均擔任開場演講以來的第十個年頭。 從二 一 年重慶華「一根扁擔、一座水壩,一個共同的夢想」起,二 一一年首爾IDA年會「宏觀世界 ...

  5. 2023年9月1日 · 國際龍獎IDA創會主席梁天龍表示,今晚又是一個締造世界紀錄的夜晚,過去我們有許多世界級的大師,舉凡梅弟、Tony Gordon、原一平及柴田和子……等,但是在世界華人保險業中,似乎就較難找出一位擁有如此豐功偉績的代表性人物,這是因為沒有一個 ...

  6. 2021年6月1日 · 僕人式的領導哲學, 打造CIA500皇冠團隊. 王良仁認為一個團隊的上位者應該要有最謙卑的服務心態,為他的下屬服務,要是團隊長滿足所屬主管的需求,而主管也滿足業務人員的需求,業務人員自然也會將這樣服務的精神帶給客戶,滿足客戶的需求。.

  7. 2018年7月1日 · 培養卓越,主管掌握年輕業務「黃金90天」關鍵期. 文 許紹猷. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2018 年 7 月 1 日. 1. 1879. 欲完成、做好一件事情可粗分為3個階段:良好的開頭、有效的執行,以及達成目標。.

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