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符合香港金融管理局發出的《穩健的薪酬制度指引》所訂定的各項 原則，以及其他與員工薪酬相關的法律與規管要求。當中，政策須 確保職能(個人和集體)對本集團風險水平及財務穩健性產生重大影 響的人員的薪酬安排，配合本集團的整體風險管理措施。該政策須
薪酬待遇，包括長期激勵、股票期權、非金錢利益、退休金權利及賠償 金額（包括喪失或終止職務或委任的賠償、遞延浮薪的提早發放）、按 表現而釐定的薪酬部份；並向董事會建議有關人員的入職薪酬、簽約酬
董事會已成立五個常設附屬委員會並授予各項責任以協助董事會履行其職責。. 該等常設附屬委員會包括審計委員會、提名及薪酬委員會、風險委員會、戰略及預算委員會和可持續發展委員會。. 它們大部分由獨立非執行董事佔多數所組成。. 本公司由一個高質素 ...
香港金融管理局發出的《穩健的薪酬制度指引》所訂明定的各項原則，以及其他與員工薪酬相關的法律與規管要求。當中，政策須確保職能 （個人和集體）對本公司風險水平及財務穩健性產生重大影響的人員的 薪酬安排，配合本公司的整體風險管理措施。
為體現「以人為本」的核心價值觀，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬 福利。 薪酬福利 個 人 收 藏 删除所有 主頁 > 工作機會 > 薪酬福利 Facebook 薪酬福利 為體現「以人為本」的企業文化，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場 ...
角色和职责. 2.1 整体人力资源与薪酬战略. 2.1.1 本委员会负责审查并向董事会建议批准本集团的整体人力资源与薪酬战略,包括以下范围: 员工招聘、发展和培训,以确保员工的水平和技能足以满足本集团未来业务发展的需要; 绩效评估的方法和程序,以确保奖励先进、鞭策落后; 薪酬及激励机制方面的战略和政策,包括长期激励计划和其他福利,以鼓励员工表现,并将员工利益和股东利益一致化。 2.1.2 本委员会负责高层监控本集团人力资源与薪酬战略的实施情况,确保依据这些战略制定的政策及其实施的合法性、公平性及合理性,并与2.2.1确定的战略相一致。 2.1.3 本委员会应当鼓励管理层建立符合本集团整体战略、并支持实现本集团愿景、使命和价值观的人力资源与薪酬文化。
高級顧問。 董事會應按照既定的政策，並充分考慮提名及薪酬委員會的建議，批准各董事 的薪酬（如無需或已獲股東授權）。任何董事不得參與釐定本身的酬金。 董事會附屬委員會 董事會可建立其認爲必要或適當的附屬委員會，以協助董事會履行職責。董事
