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2024年8月1日 · 英式分紅保單通常提供終身保障，其特點是一旦紅利被宣告，就會永久增加保單的死亡保障金額，即所謂的保證增值。 這種方式極大地增加了保單的吸引力，因為保戶不僅得到了保障，同時資產也會隨著時間的推移而增加。 在英國保險市場中，這種保單因其穩定和保守的投資策略，常被視為退休規劃的一部分。 英式分紅保單的紅利一旦確定，通常不會因市場波動而調整，這提供了一種相對穩定的投資回報。 相比之下，美式分紅保單則提供更多的靈活性和選擇性。 紅利在美式分紅保單中雖然沒有保證，但可以用來購買額外的死亡保障、增加現金價值或用於支付未來的保費等。 這種分紅選擇彈性讓保單持有人可以根據自己的財務狀況和市場條件調整保障策略。 美式分紅保單的另一個特點是其透明度和靈活性，使得保單持有人可以直接參與到保單管理中。
2024年8月1日 · 連續優秀協助他們具備加保與轉介紹的條件，是一種穩健成長績效的展現，並持續往更高級別的獎項挑戰，是金融保險機構及業務團隊可仰賴的核心競爭力。 國際龍獎IDA終身會員代表連續12年或累計15屆的獲獎，IDA終身會員透過長期追求IDA獎項，其績效產能與整體IDA會員相比成長更是明顯，顯示出IDA終身會員透過對IDA的追求，驗證保險從業人員其品牌對於取得客戶信賴、客戶開發，抑或是高額保單的銷售等，絕對佔有一定優勢，讓其專業度與永續經營，朝著更高境界邁進。 其績效更是所屬組織團隊及保險公司的重要骨幹與支撐力量。 2011年第一支IDA百人團隊誕生，即一個具有血緣關係／行政隸屬的團隊裡有100位以上的IDA會員，是世界級卓越團隊的象徵。
2024年9月1日 · 為感念他們致力奉獻並推動世界金融保險業的精神，大會在今年頒發出2位終身成就獎，分別是大東方控股集團總裁許福成先生、保誠保險資深業務總監甘志明先生，他們為行業奉獻一生，始終如一的精神風範，是「典範．完美．尊貴」的最佳詮釋。 鼓樂飛揚，聲入雲霄. 本次大會開幕典禮特別邀請馬來西亞著名打擊樂團「手集團」、馬來西亞著名歌手茜拉（Shila Amzah）為大會獻上美妙樂章。 手集團帶來的打擊樂曲「鼓焰」，取材至火焰燃燒時的炙熱能量，隨著鼓聲擂動，火焰彷彿劇烈升騰，快速地燃燒到與鼓手音樂強度、激情和力量匹配的高度，在短短幾分鐘內，就點燃了所有熱情的掌聲。
2018年6月1日 · 根據統計，納稅義務人的敗訴率高達約94％，除必須補繳稅款外，期間的利息也必須按日計算支付，經過多年的勞心勞力，依然得到「敗訴」的結果，引發民怨，因此有「訴願制度只是好看，行政救濟形同虛設」、「法官不熟稅法，行政法院等同敗訴法院 ...
2018年4月1日 · 1.訂立明確目標。 宏星集團將目標定得相當明確，就是要達到百人IDA團隊，而且銀龍獎以上的人愈多愈好。 有了明確的目標，夥伴就有進步的動力與方向，也用榮譽吸引夥伴向目標邁進。 2.每週業績追蹤。 每個夥伴每週都要提交一份報告給自己的主管，寫明自己這一週下來的成績、進度、距離IDA與MDRT還差多遠？ 藉由每週的追蹤讓主管知道挑戰的進度，也能藉此給予輔助與指導。 3.新人的新目標。 對於剛入職的新人，宏星集團給了一連串新的目標挑戰，第一年只要達到公司規定的業績即可，第二年開始要挑戰IDA銅龍獎等，藉由節節高升的挑戰，提高夥伴的能力與成績。 4.擴大計算範圍。
2022年8月1日 · 2022 年 8 月 1 日. 621. 0. 保險代表著人類文明的進展。 梁天龍以自身近50年的保險經歷，闡述了保險之於個人、家庭、社會與國家緊密關係，以及保險珍貴的價值。 「世界保險業的發展與歷史，代表著人類文明的進展。 」文明當中可能包含著法治的精神，代表著寬廣的知識與專業的技能等，保險則是在「倫理、責任」當中扮演著舉足輕重的角色。 我們的人生當中上有父母、下有子女，每一個人都會有自己需要肩負的家庭責任，我們都知道要承擔起責任，但卻沒有人知道何時將要面對無常風險的來臨。 當風險不幸地降臨時，我們可能失去對家庭責任履行的能力，此時就需要倚靠保險來執行自身仍要扮演的責任與角色。
2021年11月1日 · 1.早會參與. 早會是保險業務人員啟動一天工作的重要環節，代表每一天至少有1個小時的時間可以學習新知和沉澱心情。 在早會的過程中，透過主題的激盪及夥伴們的分享，可以帶給業務人員不同的刺激和成長，進而修正自己銷售或服務上的盲點。 基本上每一家保險公司都會要求業務人員參與早會，因此在上午10點前的這段時間，業務人員必須將時間空下來，並且先行記錄在自己的筆記本或行事曆中。 2.學習進修. 現今保險業愈來愈講究專業，業務人員將時間投入在學習上，便能提升視野和格局，以及提升個人展業上的能力。 學習分為2部分，一個是運用公司的資源，包括教育訓練、講座課程等，另一部分為個人進修，如參與證照培訓。
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