搜尋結果
僱主不應要求僱員回公司上班
- 根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。
www.gotrip.hk/生活百科/打風返工安排-勞工法例-plt-863781/
其他人也問了
八號風球有薪水嗎?
為何香港天文台取消懸掛八號風球?
什麼是「八號熱帶氣旋警告信號」?
2024年2月23日 · 根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 颱風返工安排2.八號以上風球 在工作期間發出. 天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。
- 勞工法例
打風返工安排｜八號風球勞工法例可早走？幾點落波要返工？ ...
- 勞工法例
僱主亦須盡早確切評估在八號或更高信號、黑色暴雨 警告信號或「極端情況」生效期間，是否需要僱員在安全的情況下返回工作地點當值 （「指定人員」）；以及如需要的話，事先訂明哪些員工屬指定人員。 僱主應按行業性 質、機構運作需要及服務的逼切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下， 盡量將在惡劣天氣及「極端情況」下需要在工作地點當值的人數減至最少。 僱主並應 採取有效措施確保所有僱員知悉和同意有關安排，避免不必要的爭議及混亂。 僱主在制定有關的工作安排及應變措施時，應充分諮詢及考慮員工的意見。 如僱員 預計在惡劣天氣或「極端情況」下往返工作地點可能遇到困難或不安全，應盡早與 僱主溝通，讓僱主可因應機構的業務運作及僱員的需要，盡早作出適當的安排。
- 2MB
- 68
2024年4月15日 · 根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 颱風返工安排2.八號以上風球 在工作期間發出. 天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。
2022年7月22日 · 相信一眾上班族此時最關心的問題，就是「8號風球要返工嗎？ 」、「紅雨黑雨返工保險會保嗎？ 」。 接下來將會按勞工法例為大家逐一拆解打工仔在惡劣天氣下可能會遇到的 勞工保障 問題！ 1. 黑雨、8號風球需在家工作WFH嗎？ 根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，除非雙方有事先協定工作安排，僱主都不應要求一般僱員回公司上班 1 ，但由於在家工作不需在惡劣天氣下外出，故僱主仍有可能要大家繼續開工。 為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，可先商討工作安排。 2. 黑雨、8號風球返工遲到會否扣人工？ 可以提早離開公司嗎? 根據《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主有權扣除實際缺勤時間的工資 2 。
2023年8月31日 · 取消8號風球後兩小時 僱員毋須立即啟程上班. 據《颱風及暴雨警告下工作守則》，措施下當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的「必要人員」外， 僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。 當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班， 如「極端情況」結束後剩餘的工作時間不足3小時，當天毋須復工 。 僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。
2023年8月31日 · 據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》，如僱員在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後遇到實際困難，例如個別地區的道路或公共交通服務未能即時恢復，僱主應讓他們可暫時毋須復工或安排在家工作；如須安排必要人員前往具潛在風險的環境工作，僱主必須確保工作危險因素已受到適當控制，提供適當安全措施和個人防護裝備，例如安全帽連帽帶、雨衣等。 僱主和僱員應預早協商在八號信號或黑色暴雨警告信號取消後，在安全和交通情況許可下合理的復工或在家工作安排。
2022年8月26日 · 2022-08-26 07:36:18 香港. （香港文匯報專題組）強烈熱帶風暴「馬鞍」吹襲下，八號風球維持近14小時後於昨日上午9時20分改發三號強風信號，不少打工仔需在「落波」後兩小時內趕返工作崗位，使各區車站湧現大批人龍。 香港文匯報追訪飲食、院舍及物管等員工，直擊他們奔波趕路復工，更有人提早一晚返到公司等開工，以避開昨晨人潮，其間無「補水」，也沒有交通津貼。 目前，政府外判前線工人在颱風下工作獲1.5倍日薪，但文職人員「同工不同酬」，颱風下工作既無額外津貼，有人更因為住所太偏遠無法在颱風下上班而被剋扣勤工獎。 立法會議員林振昇指出，現行《颱風及暴雨警告下工作守則》雖然規定僱主不應因為僱員在颱風下未能上班而扣減其工資、勤工獎或津貼，但守則未具法律約束力，有僱主無視守則也「無符」。
