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解读. 播报. 编辑. 内地公务员加薪逾六成冻结津贴增长部分纳基本工资. 有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。 [1] 文件内容. 播报. 编辑. 最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。 文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。 在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。 文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
几日后，有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%；最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
简述. 播报. 编辑. 年度调薪是 人力资源专业 人员每年必须要面对的重要课程。 有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的 调薪 则成为引爆人员流失的导火线。 如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。 年度调薪. 要进行有效的年度调薪，首先应有明确的 薪酬 政策和 薪酬理念 。 只有明晰的 薪酬政策 和薪酬理念，才能有效解决“为什么要进行年度调薪？ ”以及“年度调薪要调多少才合适的问题？ ”这两个问题。 影响因素. 播报. 编辑.
中文名. 调薪. 含 义. 用人单位因各种原因调整员工薪酬. 分 类. 普调，与市场相关，提升晋级. 考虑因素. 行业因素，企业实力，个人期望值. 调薪依据. 薪酬调查，年度绩效评估等. 员工注意事项. 找准调薪决策人，把握谈判时期. 目录. 1 种类. 2 依据. 3 沟通. 4 考虑因素. 5 争取. 6 操作. 种类. 播报. 编辑. 正常来说调薪可以分为3类。 一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。 公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。 另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。. 公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。. 公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。. 【释义】本条是关于公务员级别的规定。. 一、公务员级别的概念. 公务员除了其 ...
薪酬幅度又称薪资幅度，是在薪酬等级中所设最高及最低薪酬之间的差额，也就是每一薪级可能支付的范围。 通常薪酬曲线经过薪幅的中点，在薪酬曲线向上及向下延伸至一定的百分比，如15%的范围，便可划出薪酬幅度。 在一个等级的起薪点及顶薪点内，往往分成许多阶梯。 可以依员工的服务年资、工作表现等增加阶梯薪酬。 这样，可以使从事同一工作的员工因为年资长或个人表现优秀而获得较高的薪酬。 对于新聘的员工，应根据工作经验的多少而提高职点。 薪酬幅度的评析. 播报. 编辑. 薪酬幅度的优点有：较有弹性；易吸引有工作经验的员工加入；容许两个相邻职级的薪幅部分重叠；对不同工作表现的员工可以给予不同的薪酬。 在建立薪酬幅度时要考虑到薪幅重叠问题。 薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。
工资等级重叠度=100%× [ (A等级的高位工资-B等级的低位工资)/ (A等级的高位工资-A等级的低位工资)] 设某企业A等级的最高工资为1100元， 最低工资 为900元；B等级的最高工资为1250元，最低工资为1050元。. A等级与B等级薪酬之间的重叠度为：. 100%× [ (1100-1050)/ (1100-900 ...
