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2024年4月14日 · 公務員加薪2024|2024年的財政預算案已公佈,公務員薪酬調整或加薪方案引起廣泛關注!據2023年度公務員薪酬調整,中低層公務員獲得4.65%的加薪,而高層公務員的加薪則為2.87%,本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字,今年公務員加薪或減薪,即
公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日- (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為 2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,令有關相連薪 點之間維持至少1%的薪距,有關薪點及金額見下列第 (i)及第(ii)項
歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 詳細薪級表可參考: 香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) 資料來源: 財務委員會討論文件 FCR (2023-24)43 / 立法會 CB (4)699/19-20 (03)號文件 (附錄 I) 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料) 入職薪酬調查. 2019年前每三年進行一次,現改為有需要時才進行。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較,結果將影響新入職人員,現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查. 所有公務員職系入職薪酬不變. 2009年入職薪酬調查. 學位職系入職薪酬調低兩個薪點. 其他職系入職薪酬維持不變. 2006年入職薪酬調查.
1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為4.65% 3。 2. 廉政公署人員並非公務員,但根據政府的既定政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 3. 當局已根據行政長官會同行政會議於二零二三年六月六日的決定,向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 職方. D 至 A 對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D 4。 概括而言 –.
2023年6月6日 · (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項: (i)總薪級表第34點為79,930元;總薪級表第35點為80,730元;及. (ii)紀律人員(主任級)薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為79,790元;紀律人員(主任級)薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為80,590元;紀律人員(主任級)薪級表第22點和警務人員薪級表第38點為81,400元;及. (二)中層及低層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.65%。 公務員事務局發言人說:「行政長官會同行政會議根據既定機制考慮薪酬調整方案。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、 挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備 的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若, 讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在 2007 年制訂了更完備的 公務員薪酬調整機制(機制)。 在機制下,政府會進行三類 不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些 調查分別為(i)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的 按年薪酬變動;(ii)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公 務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;及(iii)在有需要時 因應特定情況進行的入職薪酬調查。 4. 上一次薪酬水平調查(即 2013 年薪酬水平調查)由 薪常會在專業顧問協助下在2014 年完成。
2023年6月13日 · (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項: (i)總薪級表第34點為79,930元;總薪級表第35點為80,730元;及. (ii)紀律人員(主任級)薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為79,790元;紀律人員(主任級)薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為80,590元;紀律人員(主任級)薪級表第22點和警務人員薪級表第38點為81,400元;及. (二)中層及低層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.65%。
2023年4月6日 · 按照香港人力資源管理學會公布的薪酬調查2022,本港僱員平均加薪幅度為3.5%,公務員加薪幅度為1-2%。 而整體的調整薪酬預測可參考下列6大因素: 香港經濟狀況:正在逐步復甦,但仍未回復疫情前水平。 生活費用變動:減少抗疫開支,通脹問題仍未算嚴重。 政府財政狀況:財赤問題,加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金,財政狀況並不算寬裕。 薪酬趨勢 淨指標:報告5月出爐. 職方對薪酬調整的要求:按市場大環境,有機會要求加薪。 公務員士氣:抗疫時期結束,市場工作選擇增加,加薪有助挽留公務員。 薪酬趨勢2023|公務員自動增薪機制.
2023年5月17日 · 梁卓文強調,薪酬趨勢淨指標只是調查結果,並非預測私營機構未來薪酬調整幅度,更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。 他指,根據現行機制,行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時,會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣,以及薪酬趨勢淨指標六項因素。 薪酬趨勢調查委員會下周三會開會進一步審核和確認調查結果,其後再向政府提交調查結果。 .
2023年6月6日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說,高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同,當局並採取過往做法,調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 首長級公務員薪酬調整幅度則與高層公務員看齊。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案,六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。 楊何蓓茵指,香港經濟正在復蘇,但外圍環境仍不確定,政府在上一財政年度和本年度有相當赤字,財政儲備將進一步下降,三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度,行會已平衡有關因素。 當局明日與四個中央評議會職方會面,聽取他們對方案的意見。 政府會爭取立法會休會前諮詢公務員及資助機構員工事務委員會,然後將方案提交財務委員會審議。 .