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2024年4月14日 · 公務員加薪2024｜2024年的財政預算案已公佈，公務員薪酬調整或加薪方案引起廣泛關注！據2023年度公務員薪酬調整，中低層公務員獲得4.65%的加薪，而高層公務員的加薪則為2.87%，本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即
2024年2月27日 · 新假期. Feb 27 2024. 公務員薪酬調整2024｜2024年的財政預算案公布在即，香港政府面臨的財政壓力引起了人們對可能實施公務員減薪的關注。 本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，而公務員隊伍的膨脹和薪酬福利開支的增加被視為主要原因之一。 有觀點認為，政府應考慮減薪和減員來減輕財政負擔，參考過去成功的經驗。 然而，也有聲音強調，考慮到公務員近年來的流失率，減薪可能是一種得不償失的策略，尤其是在招聘已經困難的情況下。 這個話題在社會上引起了廣泛的討論，即睇詳情！ （圖片來源：Unsplash） 公務員薪酬調整2024｜公務員減薪消息. 翻查歷史資料，2000年時，公務員編制人數曾達到19.8萬人的高峰。
2022年5月19日 · 無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加人工機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是「跳Point」（增薪點），即其薪酬每十二個月增加一個薪點，由起薪點開始直至頂薪點為止。 以二級行政主任（EO II）為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，根據現時總薪級表數據，二級行政主任入職時月薪即有港幣31,750元，12年後將高達55,995元。 英國公務員已取消「跳Point」 若以海外公務員制度作為參考，英國曾經實行與本港類似的「跳Point」制度，但由於2008年金融危機後英國公務員長年凍薪，多數部門也放棄了「跳Point」。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
雖然凍薪，但想了解下有關公務員跳point + 薪酬調整 1. 調整日係計入職當日？還是每年特定月份?? 2. 係兩樣分開調整 還是 一次調整晒兩樣（過跳point+ 薪酬調整）?? 謝謝解答
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公務員每年有兩個加薪機會，首先是根據薪級表「跳point」，直到人工達到頂薪為止。 以2021年4月後新入職的EO為例，他的起薪是 總薪級表 第15點（31,750元），翌年將提升一個薪級點。 不過，這位EO第二年的薪金，卻不只是目前第16點的33,350元，原因是政府每年進行「公務員薪酬趨勢調查. 」，按市場數據調整公務員薪金，在2022年就建議高級、中層及低層的公務員分別加薪2.5%。 如果建議落實，這位入職第二年的EO，可望獲得調整後的第16點薪酬，即約34,185元。 一年間的人工由31,750升至34,185元，升幅逾7%。 另邊廂， 有人事顧問公司指 ，今年私人市場加薪幅度平均只有約3%至4%，反映公務員加薪幅度絕對「跑贏」私人市場。
2023年6月6日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵公佈相關方案。 當天，特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵見記者時公佈相關方案。 她說，行會經考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢凈指標、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣後，同意加薪安排。 目前，香港高層公務員月薪資最低為76380港元，加薪後為78570港元；中層公務員月薪資最低是24670港元，加薪後為25815港元；低層公務員月薪資最低為13240港元，加薪後為13855港元。 薪酬調整的生效日期追溯至今年4月1日。 楊何蓓茵表示，香港的經濟正在復甦，但外圍環境仍有挑戰，加上政府近年有相當的財政赤字，財政儲備下降，而三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標都較過去一年的通脹幅度為高。
