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  1. 二 二 至二一年度公務員薪酬調整決定

    www.info.gov.hk/gia/general/202006/02/P2020060200576.htm

    公務員表示,他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情,加上市民期望不斷提高,政府應肯定他們所付出的努力。由於薪酬趨勢淨指標為正數,整體綜合消費物價指數為2.8%,職方普遍認為,加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。

  2. 二 一九至二 年度公務員薪酬調整方案

    www.info.gov.hk/gia/general/201906/11/P2019061100763.htm

    公務員事務局今日(六月十一日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 一九年四月一日: (一)高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項: ...

  3. 立法會財委會日前通過公務員薪酬調整方案的撥款申請,包括警員加薪,2019-20年度公務員薪酬調整涉款124億元,公務員三月底起會出新糧,同時補發薪金。有初創企業表示,在各行各業減薪及經濟環境轉差下,通過公務員加薪方案並不合理,更令現時員工士氣變差,企業面 ...

    • 財委會通過公務員加薪 - 20200228 - 香港新聞 - 有線新聞 i-Cable News
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    • 立會應盡快通過公務員加薪撥款 (14.12.2019)
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    • 財委會再審議公務員加薪 民主派提出傳召鄧炳強 - 香港新聞 - 有線新聞 CABLE News
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    • 公務員加薪指標獲確認;華員會:公務員應凍薪三年 - 20200527 - 香港新聞 - 有線新聞 CABLE News
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  4. 中低層公務員劃一加薪5.26% 高層加薪4.75% | 星島日報

    std.stheadline.com/realtime/article/1026626/...

    公務員事務局公布,行政長官會同行政會議已就2019至20年度公務員薪酬調整作出決定,生效日期追溯至今年4月1日。低層及中層公務員,一律加薪5

  5. 公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整

    www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html

    公 務 員 的 年 度 薪 酬 調 整 當 局 每 年 均 會 考 慮 調 整 公 務 員 的 薪 酬 。 根 據 既 定 的 年 度 公 務 員 薪 酬 調 整 的 機 制 , 政 府 會 考 慮 下 列 因 素 : 每 年 進 行 的 薪 酬 趨 勢 調 查 得 出 的 薪 酬 趨 勢 淨 指 標 、 經 濟 狀 況 、 ...

      • 低級及中級公務員於2018年的加薪幅度為4.51%,高層公務員的則為4.06%,可料本年的公務員加薪幅度會比去年大。. (資料圖片). 而按慣例,低層公務員的增薪幅度最終會與中層公務員看齊,可料低級公務員加薪幅度最終應為5.08%。. 表面上,如與私人市場比較,是次建議的公務員加薪幅度相當「合理」。. 據人力市場顧問指出,今年私人市場加幅大概為3-4%,故報告建議明顯高於私人調整幅度;關注公務員福祉的香港高級公務員協會早前亦表示,該會調查今年市場的加薪幅度達4至5%,故公僕加薪不應低於5%,可見目前建議的薪酬趨勢淨指標可符合 ...
      www.hk01.com/01觀點/330204/公務員加薪-公務員薪酬架構荒謬-政府帶頭製造貧富懸殊
  6. 影響18萬公務員工資調查的薪酬趨勢調查委員會調查今日(19日)出爐,今年高層公務員可獲加薪1.68%,而中、低層公務員則加1.98% ,惟最終仍待行政會議審議。香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為,增幅貼近過去一年市場的調整幅度,尚算可以接受 ... ...

  7. 公務員加薪 2021-2022政策發展方面的資訊有限,相信大家都好想知道政府今年2021年的公務員調薪2021決定,以協助公司及早制定今年的公司加薪政策(或減薪政策)。那麼公務員加薪 2021-2022政策應該從何估計?大家可以在以下3點影響公務員加薪 2021政策。 ...

  8. 公務員減薪 一直是市民熱話及各大機構的加薪減薪指標,上半年特首林鄭月娥宣布減薪,連同全體司局長及特首辦主任,未來一年將減薪一成,將會為庫房省回約771萬元,為政府減人工展開序幕。特首 人工及局長人工減一成看似告一段落,但其實這對 公務員減薪2020 有沒有 ...

  9. 行會通過公務員加薪 高層4.75% 中低層5.26%

    hk.news.yahoo.com/行會通過公務員加薪-高層4-75...

    據悉,公務員事務局已經向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額方案,其中包括擬以過去30年的公務員遞增薪額的平均數,與新一年的遞增薪額對比,以較低者作為最終採用的扣減數據,意味設「封頂制」。

  10. 與其說公務員加薪 不足影響士氣,高、低級公僕待遇不均才是問題所在。頂層公僕與底層薪金本就相差甚遠,兩者即使以同樣幅度加薪,金額也有明顯差別,但薪酬趨勢淨指標卻建議高級僱員應較低級加薪更多,導致員工未能共享經濟成果,甚至有機會 ...