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  1. 获悉,呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台,涉及范围从办事员到正国级领导,调整时间自2014年10月开始,因此1月起加薪料将同时补发四季度薪金。调整方案显示,最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资,下同),从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资, 由630元增至1,320元。

  2. 关于“加薪”,成为很多 工薪阶层 茶余饭后的热谈。. 很多网友总结后,认为不管你是文是武,来硬的还是来软的,成功加薪就是硬道理。. 但是成功加薪又不引起老板的抵触,可供选择一些小妙计。. 中文名. 加薪三十六计. 计策1. 瞒天过海计. 计策2. 围魏救赵计.

    • 简述
    • 影响因素
    • 前提
    • 政策制定
    • 类别设置
    • 具体步骤
    • 个案

    年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,这都需要人…

    通常,企业通过年度调薪,主要有以下因素:1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差,对企业的贡献是大是少,直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩,才能充分激励员工…

    三个因素是前提年度的综合考评。综合考评是员工一 年以来各方面的表现情况,主要包括年度绩效考核结果和日常的各种表现。绩效考核结果占的权重要大一些。所在的职位簇。根据员工所在的职位簇不…

    定位清晰正确的调薪政策会有助企业留住关键岗位人员及表现优秀人才,而定位模糊的调薪政策则只会引发“劣币驱逐良货”的效应,引起关键岗位人员及表现优秀人才的不满,并导致他们的流失,最终削…

    在实施多元的调薪策略时,可设定不同的调薪类别,注明哪一类人员属于哪一类别的调薪。其类别设置可考虑如下:A类:市场因素调薪这类调薪人员调薪的主要因素是市场竞争压力,主要适用于现时工资…

    在具体的年度调薪中,主要分以下步骤进行:第一步,收集调薪的相关资讯。在调薪时,企业通常最关心市场上竞争对手的薪酬情况。有一定规模的企业都会购买最新的薪酬调查报告,并会将企业现时的岗…

    除了自然增薪与减薪外(通过设置电脑程序),遇到如下情况要增减薪:在工作其间有突出的加减薪的事件出现时就须加减薪。相对而言加减薪是较慎重的事,在相对时间短或事件不突出的情况下,最好以…

    • 种类
    • 依据
    • 沟通
    • 考虑因素
    • 争取
    • 操作

    正常来说调薪可以分为3类。一类是普调,一类是跟市场相关的调整,还有一类是提升晋级的调整。公司通常的调薪属于普调,即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是300…

    根据薪酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪…

    说?不说?调薪沟通务必要开宗明义,过程要“透明化”,但结果要“保密”。以下是应该“透明化”,请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。1.薪酬理念和制度:应该让员工清楚了解公司的薪酬组…

    1、地区性工资水平2、行业因素3、企业实力4、岗位重要性5、个人业绩表现6、个人期望值

    从员工的角度来说,如果想使自己顺利调薪,应该做好以下几点:1、找准调薪决策人调薪虽然有普遍原则,但在公司里未必每个人都是一样的调薪幅度,那么谁对调薪说话算数呢?刘颖认为:“在普调的…

    用人单位不满劳动者的工作表现,如何以单方决定对劳动者调岗调薪?依据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,合法的操作方式如下:一、用…

  3. 对此,“加薪指南”也给出了“跳槽小贴士”:适应新环境,熟悉新同事,一般都需要付出一定的成本。. 善始善终,好离好散,离开一家公司时,保证自己的工作都已完成交接。. 注意职业积累,离开一家公司前,一定要整理好在这家公司工作时的各种业绩 ...

  4. 工资、薪金所得实行按月计征的办法,按照《个人所得税法》,从2018年9月1日起,工资、薪金所得以个人每月收入额固定减除5000元费用后的余额为应纳税所得额。. 其计算公式为:. (2)减除费用的具体规定。. ①附加减除费用。. 个人所得税法对工资、薪金所得 ...

  5. 绩效加薪(merit pay)是将基本薪酬的增加与员工的某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。通常是在年度绩效评价结束时,企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则,决定员工在第二年可以得到的基本薪酬。绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在 ...

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