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[1] 中文名. 公务员加薪. 调整时间. 2014年10月. 类 型. 加薪方案. 目录. 1 解读. 2 文件内容. 解读. 播报. 编辑. 内地公务员加薪逾六成冻结津贴增长部分纳基本工资. 有专家向本报记者指出,此次是公务员多年来首次加薪,表面看幅度不小,但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素,公务员加薪后收入增加还是合情、合理,而且这次加薪向基层公务员倾斜,是这个方案的一大亮点。 [1] 文件内容. 播报. 编辑. 最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。 文件显示,本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。 在提高各级公务员基本工资标准的同时,要求冻结规范津贴补贴的增长,并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
春斗( 日语 :春闘,しゅんとう),又称“春季生活斗争”、“春季工资斗争”,是 日本 工会 每年 春季 组织的为提高工人工资而进行的 斗争 。 1954年,合化工人联合会委员长 太田薰 提出此案,1955年开始第一次春季斗争。 此后,每年都由各大工会联合组成“春斗共斗委员会”,领导春斗。 现在已成为日本劳工运动的固定形式之一。 春斗一般采取谈判的方式进行。 中文名. 春斗. 外文名. 春闘,しゅんとう. 别 名. 春季生活斗争. 提出时间. 1954年. 目录. 1 事件背景. 2 发展. 3 转型. 4 动态. 官制春斗. 猪排饭. 5 评价. 事件背景. 播报. 编辑. 二战 后 日本 确立了新的国家体制,在战前遭到弹压的 左翼 人士开始活跃起来, 工会 活动也实现合法化。
1 制度简介. 2 缘起因由. 3 诞生过程. 4 基本内容. 5 制度原则. 竞争原则. 功绩原则. 法制原则. 党管干部原则. 6 制度特色. 7 文官制度. 8 现代要求. 制度简介. 播报. 编辑. 建立和推行 国家公务员 制度,是我国政治生活中的一件大事,是政治体制改革的一项重要内容。 我国国家公务员制度,是具有中国特色的、适应建立 社会主义市场经济体制 需要的、政府机关工作人员的管理制度。 它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上,吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果,并借鉴 发达国家 的有益做法而形成的。
提出方法1. 了解公司的经营状况与薪酬制度. 提出方法2. 确定申请加薪的原因. 提出方法3. 收集加薪证据,确认加薪数目. 提出方法4. 学习交流技巧,模拟面谈过程. 目录. 1 提出方法. 2 注意事项. 3 申请范例. 提出方法. 播报. 编辑. 一、了解公司的经营状况与薪酬制度. 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。 除此之外,你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因.
1 公务员级别. 级别简介. 级别对应. 2 分类制度. 3 职位类别. 4 相关法规. 中央法规. 地方法规. 5 职务序列. 6 职位的确定. 概念与特性. 设置依据. 7 职责和条件. 8 公务员范围. 公务员级别. 播报. 编辑. 级别简介. 公务员 的职务应当对应相应的级别。 公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。 公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。 公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。
绩效薪酬是对员工超额工作部分或 工作绩效 突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高 工作效率 和 工作质量 。 它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。 其中包括“ 绩效加薪 ”、“ 一次性奖金 ”和“个人特别 绩效奖 ”三种比较常用的形式。 中文名. 绩效薪酬. 外文名. Performance pay. 特 点. 三种比较常用. 实 质. 一次性奖金. 目录. 1 产生背景. 2 设计事项. 3 现状评估. 4 常见问题. 5 薪酬设计. 基本原则. 目标. 支付形式. 关注对象. 配置比例. 绩效等级. 绩效分布. 分配方式. 增长. 6 设计步骤. 第一步. 第二步. 第三步. 第四步.